第1页共16页新时代鼓励广阔干部干担当有作为意见心得13篇是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳。【篇一】翻阅报刊，浏览网站，社会各界对刚出台的关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见纷纷点赞，可谓“喜大普奔〞，“这是一场及时雨、是一针强心剂、是一张发动令〞“让辛苦干部不‘心苦’〞“严管厚爱有温度〞等好声音涤荡全国。可以说，建立鼓励机制和容错纠错机制是大势所趋、人心所向，成为广阔干部的普遍共识。然而，鼓掌之前，我们不妨泼一泼冷水，力争起到降温、警醒和预防的作用。试想，一个好的政策文件如果躺在纸上“呼呼大睡〞，不下沉、不落实，那么它就顶多是一纸美好蓝图。就文件本身而言，制定出台仅仅是第一步，而要实现快落实、真落实、全面落实的跨越，还要考究下级执行主体的领悟之程度、贯彻之功力。文件再“美〞，“美〞不过落实。有的地方喜欢把上级文件“裱进画框〞，“钉在墙上〞，“高高挂起〞，时不时拿出来安抚搪塞：“看，上面有规定的，不要担忧。〞至于最终落实几分，那么鲜见下文。近日，半月谈记者调研发现，“明明是好政策，出台多年却未能落地执行，企业无法享受政策红利且投诉无门……〞如此让好政策长期“休眠〞，使之沦为画饼的做法显然是不可取的。这再次给我们敲醒警钟，干任何事情，都需有始有终、善作善成，不能有了上文没下文，有了开头没结局，有了龙头没凤尾，到头来，欢喜一场空悲切。文件的出台，源于时代的需求，源于人民的期待。拟出一份第2页共16页人见人爱、花见花开的文件并非难事，但一旦涉及执行落实，问题和矛盾就会集聚显现，这才是真正的挑战和考验。如果不把制定的文件放下来，接接地气，就会让我们屡屡陷入“华而不实、光说不练〞的怪圈，辜负的不仅是人民的厚望，也会让政府的公信力大打折扣。随着反“四风〞活动的深入推进，“以文件落实文件〞“只部署不落实〞“当文件的二传手〞等做法备受诟病。实践说明，部署的后续、文件的落实必须一鼓作气、有力跟进。慎思明辨之后，笃行更显可贵。从文件精神的宣传到具体细那么的制定再到层层落实，是一项复杂的系统工程。“上〞与“下〞、“前〞与“后〞、“头〞与“尾〞都必须有序衔接、齐头并进。要做到这一点，就不能...
