第1页共32页新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性第一篇：新形式下，党建思想政治研究工作的时效性与针对性新形式下，党建思想政治研究工作的时效性与针对性燃料管理部：胜应排当今，国家正处改革攻坚阶段和开展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。对于发电公司来说，受到国家宏观调控的影响，煤炭能源市场的冲击，在企业内部出现了大量不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑；前些日子，公司电煤供应紧张，生产经营陷入困境，局部职工纷纷辞职跑到其他单位，职工危机感更强，思想观念变化更大。针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。一、增强针对性，把握着力点，抓好落脚点时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。针对性，说的是有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。要针对不同单位、不同岗位的干部和职工群众，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。企业每出台一项改革措施，各级党组织、各级领导都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广阔职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。第2页共32页首先，要把握职工思想问题的焦点。我们公司经过多年的开展，有了一定的根底，职工经过几年黄金发电的顶峰期，稳定期，电厂有了一定的盈利能力，形成了过平稳日子的思维定式。当公司开展到至今，经营状况困难的时候，职工思想就会随着产生担忧、焦虑的心情，担忧公司的开展前途。这种心情的产生，是公司生产经营状态在职工思想上的反映，我们思想政治工作者必须认真对待，及时加以研究，把职工的思想引导到思考公司的煤源开发与持续开展上来。其次，职工思想变化是思维方式的变化，企业管理规定只能标准职工的行为，书本的内容、上级的指令、企业宣传也只能对职工思维造成一定影响，而不能改变职...
