2023年什么样的人当不了领导？2023年什么样的人当不了领导？01情商低的人当不了领导一个人一旦走上领导岗位，他的角色和身份就变了。以前作为普通员工，他只需要把自己的事情干好就可以了，不需要操太多的心；而现在成为领导，他却需要管理一个团队，通过下属把各项工作推进并完成。也就是说，作为员工，在具体工作和人际关系上的投入是七三分；而当了领导，就要调整工作重心，提高在人际关系上的投入，减少在具体工作上的投入，起码达到五五开。情商低的人，大多搞不好人际关系，而搞不好人际关系的人，又怎么可能当好领导呢。要知道，一个人能否成为真正的领导，关键就在于他是否能够笼络住人，得到别人的支持。02急性子的人当不了领导遇到点刺激就反应，对于普通人来说无可厚非，但对于领导来说，就要不得了。领导是掌舵人，领导是领头羊，领导的思考、判断和决策直接决定着很多事情的成败。这就决定了领导必须是个慢性子，在遇到刺激的时候能够安静地坐下来，不被刺激冲昏头脑，始终做出最正确的决定。我们经常讲要控制情绪，就是这个道理和逻辑，事情来了不要着急，要保持清醒和理智。纵观职场，哪个领导是急急忙忙、火急火燎的，不都是稳如“老狗”。所以，要想早日当上领导，就要在日常工作中培养沉稳的气质，凡事不着急，谋定而后动。03没思路的人当不了领导思路方向对了，事半功倍；而思路方向错了，南辕北辙。领导最重要的任务，就是结合实际谋划好各项工作，确保团队的“小船”朝着正确的方向前进。举个很简单的例子。有的领导善于谋划，总能根据轻重缓急安排好工作，下属干得很得心应手；而有的领导就是一团浆糊，一会儿搞突击，一会儿搞加班，还动不动就指责下属无能，这就是典型的没有工作思路。俗话说得好，跟着对的领导，做什么都是对的，而跟着错的领导，做什么也都是错的。没有思路或者思路不够清晰的领导，一旦走上领导岗位，简直就是一个团队的灾难。04心太软的人当不了领导当领导的就是要杀伐决断，不得罪那些浑水摸鱼的人，就会得罪那些好好干活的人。奖励和惩罚是管理的基本方法和手段，该奖的时候，领导要大胆地奖，而该罚的时候，领导也要狠心地罚。如果领导心太软，总想着说说就算了或者怕得罪人，那单位就很难树立起良好的工作风尚，毕竟大家都看着呢。领导掌握着工作的天平，一旦心软，就容易变成“老好人”，于团队管理是非常不利的。再说了，当领导的要是没有点手段和性格，怎么震得住团队，怎么形成凝聚力。普通人...
