2022年民警组织生活个人问题剖析材料(6篇)民警组织生活个人问题剖析材料篇一(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1.学习的系统性主动性不强。突出表现为，读原文原著多，深入思考少;按部就班参加支部学习多，主动自学少;现用现学多，系统全面研读少。无论在深度还是广度上都与“学懂”有很大差距。认为自己从事多年，工作就是学习，不专门学习也比其他同志强。满足于知道、了解一些应知应会的内容，缺少求知若渴、勤奋执着的耐性和劲头。2.融会贯通思考不够。突出表现在理论功底不扎实，在学习过程中，与马克思立场观点方法结合不紧密，在继承和发展、中国与世界、历史与未来方面贯通思考不够。3.转化运用学习成果的能力有欠缺。在推进工作中，形成了以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为根本遵循的自觉，也知道从其中找原理、找方法、谋思路，但在实际运用时还没有做到得心应手、应用自如，经常不自觉沿用老套路，四平八稳、因循守旧的问题还没有彻底解决。(二)执行相关纪律措施方面4.落实请示报告制度不严格。在工作中的重大问题、个人有关事项都能按规定按程序请示报告，但在落实请销假制度上还存在折中变通的现象，认为工作任务繁重，经常熬夜加班，平时有事晚到或早走一会领导理解，只是口头报告一下，打声招呼，没有严格履行请销假手续。(三)对党忠诚老实方面5.存在老好人倾向。比如，在参加民主生活会时，自我批评能够按照组织要求进行深刻剖析，但在相互批评时顾虑较多，批评同事担心伤了感情，批评资历老的同志怕伤了面子，还是以工作建议居多，没有真正做到开门见山、直截了当，辣味不浓，红脸出汗不够。再比如，在向上级和领导汇报工作时，希望得到认可的心思多一些，提困难、指缺点的勇气还不够，以上都是对党忠诚度不够的表现。(四)担当负责、攻坚克难方面6.履行从严治党责任不到位。工作中存在党建业务工作“两张皮”、党建工作让位于业务工作的现象，对党建促业务工作主动研究思考较少，照章办事、按部就班推进较多，创新性的举措和办法运用不够，落实全面从严治党重大决策部署缺乏针对性和有效性，党员“战斗堡垒”作用发挥得不充分。7.攻坚克难的精神不足。工作任务重时，存在一定的烦躁心理，有时会出现“等一等、看一看”的松劲情绪，对新情况新问题，习惯凭借老经验、老办法去应对，创新不够、动力不足。(五)纠正“四风”方面8.深入实际开展有效务实工作不够。工作中，凭借老经验、老定式实施，...
