2023年干部提拔，要正视自己的缺点干部提拔，要正视自己的缺点金无足赤，人无完人，能够正视自己的缺点，即使缺点明显也没什么大不了的，人的一生就是不断自我突破和完善的过程。未来注定是不断变化的，唯一不变的永远是变化，不断调整自己的状态以适应各种变化，这才叫生活态度。干部的提拔，不要因为开局不好，就放弃了整个战场，要是还没有正式开战，就提前缴械，那么怯战之人又有何资本去谈破局呢？意识到自己的缺点和不足，没有选择回避，没有怨天尤人，对体制内的想提拔的人，是很重要的，正视缺陷，才会构思解决方案。体制内的人处于的特定工作环境，在诸多方面已经形成其独有的缺点，而且这些缺点一旦植根于僵化的思维，等同于弱点。在进入体制前2年，大多人会逆来顺受，懵懵懂懂的小白，有些情绪也不敢表达。对与一些“强制”理念不认同的人，如果过分较真会感到痛苦。就像游戏的新手村，萌新必须通过打杂来了解这份工作的特点，保持随叫随到，因为事情很多，好在萌新只会埋头干活，来换取认同感。在第3-5年，大多数人会很辛苦，各种吐槽，因为明白了一些道理，可是却不知道如何摆脱自己的不足，缺少切实可行的途径。进入体制5年后，就不会有诸多不适了，要么早就提拔了，要么就离职不干了，但更多的是习惯了，知道如何解决问题了，寻找到一个心理平衡点。或者努力做事做人，换取更大的认可和进步，或者与世无争将重心从工作变成家庭。如果工作年限10多年，依旧还是一个小科员，那大家会有意识的归结于因为自己没有什么背景或者为人处事能力太差、不会拉关系，没人会愿意承认是因为自己工作能力水平不行。科员一般眼界有限，漠视自己的短处。人际关系极其复杂，你不想搞经验，利益网络又嫌弃太过世俗。要心态要足够好，那些适合天生会搞人际关系长袖善舞的人，一般在体制混得都不会差。没前途除非有人脉或者放下一切尊严钻营，哪里没有补齐哪里。想有所提升的人一定要早做好决定。第一、除了干本职工作，要有一些拿的出手的技能。体制内除了收文、开会、表格台账等打杂的工作，还有就是公文能力和协调能力。写文稿材料这种事，只要受过高等教育，加上时间的磨砺，大抵都能胜任，不逼自己一把，那些锦绣文章又靠什么来产生呢？协调能力，这也是越做越会，越做越熟的事情。协调能力不强，不主动去尝试，不去学习，那秉承“我不会，我不做”的思想，最后那只能于提拔晋升无缘了。体制内，左右逢源并不见得就是坏事。第二、既不要自我膨胀，也...
