2023年在职场上，态度永远比能力更重要！在职场上，态度永远比能力更重要！领导安排的工作，你可以做不好，但是绝不能拒绝领导。因为在领导看来，做不做得好那是能力问题，而一开始就不愿做则是态度问题。能力问题好解决，多给点机会和资源磨砺磨砺，自然就提升了；而态度问题，则很难解决下面这5条与领导相处的箴言，绝对是经验之谈，真正学懂弄通，下一个升职的就是你。箴言一：越是公开场合，越是要给领导面子。公开场合一定要注重领导的权威，甚至主动维护领导的权威，而不能亵渎领导的权威。举个例子。领导当众给你安排工作，即便不合理或者有其它问题，那也不要拒绝领导或提出异议，而要先接受下来，事后再去找领导沟通和协调。这样做最大的好处，就是可以维护领导的权威，防止出现顶撞领导或者发生矛盾的情况。要知道，公开场合拒绝或顶撞领导，就是在挑战领导的权威，没有领导能够容忍。有些领导虽然表面上不说，但心里面早已暗暗记下，不可能善罢甘休或者不了了之。所以，即便领导表现得非常和蔼可亲，那也不能毫无规矩或者故意冒犯。箴言二：加强请示和汇报，展现工作的态度。如何展现向领导积极靠拢的工作态度？我想没有比加强请示汇报更合适的方式了。请示汇报主要包括两个层面，其一是工作层面，其二是其它层面。加强工作中的请示汇报，既是有效完成工作的需要，也是表达对领导尊重的需要。领导给你安排了一件事，你马上落实并及时反馈，这不就是最好的工作态度吗。另外，积极汇报领导想要知道的其它信息，也是一种非常有效的赢得领导认可的途径。要知道，聪明的领导都会培养自己的“眼线”和“心腹”，从而更好地了解下面的情况。请示汇报是一种工作方法，但更是一种态度和意识，做好了受益终身。箴言三：遇到问题不要推，先聚力解决问题。当工作出现问题的时候，你是忙于推卸责任呢，还是聚力解决问题呢？其实，思维方式的不同在很大程度上决定了一个人做事的格局和境界。对于领导来说，最关心的并不是责任的归处，而是如何解决当前的问题。所以，作为下属，如果能够急领导之所急，先聚力解决问题，不让工作耽搁或延误，那必将赢得领导的赏识和认可。再说了，责任不推跑不了，而问题不解决就会引发更多的问题。我以前就有一个同事，遇事总是先想着解决问题，而不是计较谁的责任。事实也证明了他的做法，他更得领导的赏识和同事的尊重，也发展得更好。箴言四：积极向领导靠拢，报告个人的想法。会哭的孩子有糖吃，在职场上其实也是这...
