2023年在体制内被边缘化了？没背景，没人脉，这有4点可以帮助你在体制内被边缘化了？没背景，没人脉，这有4点可以帮助你在体制内，所谓的边缘化，就是从工作的中心和主流逐渐被移除而走向非中心、非主流。失去号召力，失去影响力，没有权威力，没有话语权，被忽视被冷落。被排斥在主流之外。不被领导认可，不被同事接纳，融入不到单位整体的工作圈、交际圈。体制内边缘化有两种，一种是主动边缘化，一种是被动边缘化。主动边缘化是指领导的大饼，听听就好；工作质量，敷衍敷衍就好；工作态度，按时完成就好，脸皮一定要厚，反正晋升无望，我就主动当个边缘人好了。如若不是家庭环境特别优越，或者本身是纨绔子弟，以及因为性格偏执、社恐等原因，很少有人愿意主动边缘化。被动边缘化是指你没关系没背景，能力还不是最顶尖的，自然重要工作挤破头也轮不到你，领导看不到你的成绩，你就只能被边缘化了。被边缘化的感觉并不会有多么开心和幸福你身边将没人在意你的感受、没人征求你的意见，忽略你的存在，更不要提尊重你，那种无价值感，以及对未来迷惘、空虚的痛苦会随时伴随着你。如果你在体制内被边缘化了？没背景，没人脉，这有4点可以帮助你一、调整心态如果被边缘化，一定要调整好自己的心态。保持心态和情绪上的一种理性平和。你不能改变别人，但是能改变自己，你不能设立规则，只能去适应规则，所以务必要保持淡定理性平和的心态，不要那么情绪化，更不要性格化，不要一遇到什么不顺心的事情就满脸愁容，一受到不公平的待遇就马上拍案而起，看到别人躺平摆烂，你就也开始混日子随波逐流，如果这样做，只会让你成为一个永远不可能翻身的咸鱼。二、提高能力在体制内，能力强、努力工作不一定就能进步。但是工作能力这是资本，也是在单位立足的根本，领导弃用的是你的人，不是你的能力。如果被边缘化了，那么就利用闲暇时间韬光养晦，专心打磨自己的能力，深耕业务知识，成为业务骨干，或者是培养一项新的技能，说不定你就会柳暗花明又一村了，那时的你说不定会遇到更好的机会。因为，机会往往都是留给有准备的人的。三、知错能改俗话说：知错能改善莫大焉。所以知错能改，闻过即改，就是人迁善的最好方式，是谓：人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉！体制内，谁都年轻过、冲动过，且不说自己的性格如何，有些领导脾气很暴躁，能忍住本身就需要极高的涵养。万一来哪天绷不住了，当着众人的面怼他一顿，估计就是边缘化的结局。领导也是要面子...
