2016年4月17日河南省委组织部遴选公务员考试真题及答案2016年4月17日河南省委组织部遴选公务员考试真题及答案总共四道题全是主观题案例分析一：年终审计组要对某单位开展审计工作，结合单位领导班子在审计时的不同反应，阐述如何为官做人？[参考答案]（434字）广大党员干部尤其领导干部在平时的工作中，应把“全心全意为人民服务”放在首位，与党中央保持高度一致，做好表率带头作用，提高工作效率，缩短办事流程，让百姓满意。首先，要牢固树立群众观。人民群众是推动经济社会发展的动力，党员干部要深入一线，深入基层，充分发挥人民群众的积极性主动性创造性。我党一直坚持群众路线，坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，注重与人民群众保持鱼水之情。和谐的党群、干群关系是推动各项事业顺利展开的前提和保障。其次，树立科学的政绩观。真心实意为人民办实事，谋福利，以人民满意不满意作为工作的评判标准，不搞形象工程、面子工程，时刻做到廉洁从政。再次，坚持科学民主决策。充分发挥民主集中制，在对重大事项作出决策时候要做好调研工作，组织专家组对方案的可行性进行论证，举行听证会，听取群众的意见，以决策的民主性保证决策的科学性。最后，加强自身业务学习。领导干部在实际工作中会遇到各类问题，这需要领导干部在日常生活工作中，加强业务学习，提高解决问题的能力和水平。案例分析二：给出一段材料，分析一下当前存在为官不为的原因和解决办法？[参考答案]（539）全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现“为官不为”问题，这是与党的要求严重背离的，必须着力加以解决。应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为光荣与梦想，干事创业的热情不减。少数干部不作为，有其个人思想懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。出现“为官不为”现象原因有：遭遇“天花板”的少数干部，因价值取向始终盯着位置，瞄着权力，却因临近退休，自感已无出头之日，更无升迁之路，便安于现状，沉醉于过往，奋斗精神衰减，不想干。而一些“起跑”的干部，刚刚迈入公务员队伍，怕做事不够稳妥影响领导看法怕解决不了问题影响个人发展，怕工作太过高调影响周围评价，畏首畏尾，瞻前顾后，不想干。我认为，应从以下几个方面促进官员的作为：一要通过提高保障和真心关怀，来增...
