2023年话说机关里的公务员：人才都是心直口快，不重视人情世故？话说机关里的公务员：人才都是心直口快，不重视人情世故？前面我说了说关于机关里如何说话的问题，其实这个问题的背后反映的是一个人的智商和情商（尤其是情商）。一般而言，是否“会说话”是一个人社会交往能力的具体体现，多数人会把这个问题归入情商，我在这一点上也不例外，只是我觉得这里还有个智商的问题。为什么这么说呢？这是因为在这些“不会说话”的人当中，有相当一批是属于不能准确地对自我进行合理认知的人。这种“认知能力”我觉得不属于“情商”，而是属于“智商”。换句话说，在我心目中，这类人多少是有那么一点“呆”“傻”“迂”的。在我的工作生涯当中，实在是接触过太多自我认知不准确的“呆子”，这些人通常都会过高地估计自己的能力、水平和贡献，也过高地估计自己在别人心目中的地位。比如我就曾经遇到过一位同事，他的学历比其他同事要高，于是想当然地认为自己的工作能力也高于他人，理所应当地最早得到提拔。但实际上，在领导和同事们的眼中，他的工作水平与其他优秀的同事比还有相当大的差距，最后得到提拔的是另一位同事，他就每天觉得自己冤得不行，没事就借酒浇愁，而且酒后必然骂人，结果个人口碑受到了很大的负面影响。我过去还有一位同事是个博士，进了机关从事调研工作，由于没有经历过任何这方面的锻炼，写出来的东西基本上没法用，但他始终放不下博士的架子跟领导和同事们学习而是整天在办公室里叼着烟冲着电脑出神。后来我与他单独谈话，他对我说了一大通读博士的艰辛以及现在工作的不顺利，我尽管没有读到这么高的学历，但也能想象出其中的不容易，所以对他的话表示同情和理解。但是，我随即就指出了他的问题所在，那就是博士的知识结构与我们的工作并不契合，一般来说，本科生的知识是一个面，到了硕士变成了很小的一片，而到了博士就剩下深挖的一个点了，从这个意义上说，“博士”其实是“专士”，如果你自己认识不到这一不足的话，就放不下架子向我们这些低学历但有经验的人学习，那么在我们这一工作领域中就很难做出成绩。当时说得他点头称是，不过后来心理还是没有转变过来，依然不能适应这里的工作，最后只得从市委中调离了。机关里还有一种人，他们工作很努力，也取得了一定的成绩，但是在成绩面前自己飘飘然了，觉得他就是机关里最有能力的干部，其他的领导和同事们都根本无法与之相比。在这种心理的作用下，他就会变得相当地“抗上...
