2023年想提拔，做人就不能太直想提拔，做人就不能太直今天在网上看到一篇故事，深有感触，仿佛看到年轻的自己。故事中某年轻干部因为对单位提拔晋升方案不满，参与写联名投诉信交给上级部门，最后被单位领导“发配”到基层事业单位窗口部门。这位年轻干部原本是个大笔手，由于不懂斗争的艺术，最后不但给单位领导冷酷地“玩”了，也给曾经一起联名的同战壕的同事无情地抛弃。这位年轻干部深感世态炎凉，脸面不在，于是就辞职了。故事的末尾，我看了一下他辞职的时间，居然是2021年。2021年是疫情最严重的时候，经济形势低迷之时，这位年轻人居然辞职了。可见，要么他是对机关职场厌倦了，要么就是他人生过得太顺，不懂世事艰难。在这件事中，我最大的感触就是：在机关单位里，做人不能太直。因为脑袋太直的话，人生容易吃亏走弯路。在这里，太直有三层意思：第一层意思，过于看重是非对错和公平道义。这个在年轻人身上比较常见。看重公平其实是一件好事。因为社会的进步就是有冲劲、有不满的年轻人去改变的。但具体到个人，太追求公平，那就会有麻烦。因为职场里不公平的事不少。可以这么说，领导想提拔谁，安排谁下基层，想调整谁到核心部门，这里面多多少少都有些个人私心。这些事情，如果你都去较真，都去操心，你的心力就耗没了。世间上很多事情都有其合理之处。不公平的事，一方面是单位考虑不周、领导有私心，另一方面职工群众甘于当“沉默的大多数”。既然没人冒头，你偏偏跑去冒头。领导正愁没人开涮，有人正好送上门来，领导不拿你“杀鸡儆猴”都不好意思。那不公平的事影响到了自己的利益，应该怎么办？你可以鼓励别人冒头啊，很多老干部就是经常怂恿年轻干部去跟领导理论，让别人当枪使。当然这个方法有点阴损。我们斗争的艺术，可以更圆滑更曲折点。比如，如果你不满某位领导，在民主评议的时候，可以给他打个差评或不称职。这些都是匿名的，你会很安全。又比如，你觉得某件事情不公，你又有线索，你可以通过第三方不具名提交投诉信到有关部门。又或者，挑动一些同事的情绪，间接营造一种氛围。世上很多事情的改变都是曲折迂回的改变的。这几天我出差，路过一些山区的高铁站我就很感慨。二十年前我坐火车，买票排队要加塞，或者找黄牛，还要看售票员脸色，不公义的事太多。而且火车站治安卫生可以说是“脏乱差”。但二十年过去以后，铁路发生了翻天覆地的变化，而这一切都是随着时间一点点在挫折中进步的。所以，对于体制内职场，对于...
