2023年干部提拔，领导不拿我当自己人，怎么办？干部提拔，领导不拿我当自己人，怎么办？今天在网上看到一个问题：『一位年轻网友，经常被领导使唤，长期在干单位里的重活，做牛做马。原本以为领导会重用他，才给他那么多锻炼机会。但是，单位每次有提拔机会，领导从来没提拔他，这小伙子只好想方设法往外调，领导故意阻拦了几次现在这位小伙子很迷茫，不知道怎么办？』现实中，“让马儿跑，又不让马吃草”的情况真不少。我们常说，要让年轻干部在艰难困苦的环境下锻炼，让年轻干部迅速成长。上级还有一个选人用人精神，那就是重用艰苦奋斗、无私奉献的干部，但有些个别领导就是选择性地看不见。换一句话说，领导经常使唤你，但就是不拿你当自己人。那你作为老实人应该怎么办？这个时候，就不要再想着做牛做马感动领导了。你越是无底线讨好他，他觉得你越是容易忽悠，下一步就是把你的剩余价值给吃干抹净。这就跟谈恋爱一样，不能无底线迁就，否则，对方一秒钟都不会珍惜。因此，最重要的就是做个有底线的人，跟领导谈条件。这也是难点之处，实际上很多老实人就是不敢开口跟领导谈条件。而且，更奇怪的是，越老实干活的干部，越是不敢跟领导谈条件。不敢的原因，一是老实人胆子小，怕领导翻脸，关系破裂后对自己不利。第二个原因是不知道怎么谈条件，谈条件的时候不知道说一些什么好。针对这两个原因，我分享一些想法：你要知道，这个世界上的规律，就是饿死胆小的，撑死胆大的。万达老板王健林就是说过：“什么清华北大，都不如胆子大”。干部提拔也是这样，你不跟领导汇报你的想法，领导只会当你没想法。既然你没想法，领导为什么要提拔你呢？所以，你再艰难，你也迈出这一步。因为你是真的干了那么多活，熬夜加班的是你，周末加班的也是你。你跟领导提条件，如果领导因此生气埋汰你，你正好可以借题发挥。“好，既然你这样对老子，老子撂挑子不干了。”你可以明面上继续保持工作态度，实际上放缓工作节奏。如果领导问起你为啥工作任务没完成，你就说已经努力加班了，尽力了，实在完不成。当然，既然你谈了条件，我相信大部分领导都会考虑你的诉求，说不定，不用多久就给你提拔了。针对第二点原因，跟领导提要求，要说些什么内容。你可以先让领导跟你共情：『领导，这段时间我认真去干你交代的工作。工作完成了。但这段时间感觉自己颈椎、腰椎经常疼。』『领导，前段时间，我按照您的要求，把那几项工作都落实了。但现在家里人老是埋怨我经常加班...
