2023年干部提拔，光有背景没用干部提拔，光有背景没用昨天，有一位朋友问我：干部提拔，拼的是能力，还是背景？我说，不用怀疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。我想，很多网友会不服这个观点。有一些网友肯定会想：干部没背景没关系，再有能力也没用！这种想法是片面地把背景关系和能力对立起来了。这也导致很多年轻人做出了错误的行为选择：因为我没背景没关系，所以我努力也没用了，干脆就不努力了，得过且过。在我眼里，这是浪费了年轻的机会。因为现实的情况是，干部个人能力是基础和关键，背景最多是锦上添花。当然，还有人问，如果一个人很有背景，但能力很一般呢？我说，领导或许可能会给他一个不错的虚职，但不可能把他提拔到实权领导岗位。为什么会这样？因为时代变了，时代真的变了。没有能力的人，根本没办法在领导岗位上混。我相信，大家现在都是OA系统办公的，你可以想想，你在岗位上一天看多少份文件？你的科长、你的处长一天又是看多少文件？估计是你的五倍。你的局长呢？估计是你的十倍。就单单是一个文件的阅读量，单位一把手至少是基层职工的十倍以上。想想就这个阅读量就可怕到惊人。光是阅读量就能筛掉一批人了。不读文件可以吗？不读文件真的不可以，因为很多文件是请示件，很多文件是工作方案、资金方案、项目方案，这都是需要领导亲自拍板决策的。还有不少文件，是要往上报给党委、政府领导批示的，这个也不能有任何错误。以上只是领导超强的阅读力，这个是最基础的。但是，就是这个最基础的能力，不少干部都没达标，你可以问问自己，OA该看的文件，自己有没有耐心地看完了？看完后，有没有消化了？会不会还没看完，就想着刷手机了？除了阅读力，其次就是调查分析的能力了。现在时代不同了，不是靠发债来搞大水漫灌，上级也不会给地方的债务兜底。这个决定了，现在的决策没有太多的容错空间。部门的职能怎么发挥？要做什么项目？不能做什么项目？这些都不能错，因为没有多余的资金给你挥霍。如果你专业不行，分析问题能力不行，脑子混混沌沌，你在领导岗位上没法呆。因为现在有审计，会审计你的资金使用绩效。因为现在有巡视巡察，会检查你的自己使用情况。你单位的项目资金绩效不行，那说明你浪费了地方的资金。本来地方资金就捉襟见肘，你还浪费了。最后，上级一定会把你调开，你再有背景再有能力也没用。为什么现在要大兴调查研究之风？不就是因为时代变了，决策要科学化、精细化，否则运转就难以为继。假设你没能...
