2023年体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？谈有没有机会之前，我们得先明白，为什么有处理人际关系的必要，为什么会有人际关系会存在。人际关系背后更深层次的，还是利益的冲突。明白这一点，我们才好继续往下分析。只要是职场，就会存在利益冲突，无可避免。面对着升职加薪，要说是不心动，那是假的，谁也不能够否认对于金钱和权力的向往，这是人性。那么这个时候，互相之间有竞争的人之间，就会出现利益冲突，进而发生人际关系的摩擦。毕竟，在竞争之下，不是每个人都是“君子”，不是每个人都能够遵守基本的底线。摩拳擦掌，自然是不在话下。前段时间，有个朋友和笔者唠嗑，说起来自己在目前单位的困境：领导不赏识，甚至于完全否定这位朋友的能力同事之间勾心斗角，多少次被人泼脏水、推责任自己的直属科长也不给自己说话，甚至于在外面说自己工作能力不行、人品有问题、性格倔强不好沟通科室工作还是那种会被问责追责的监督职责，经常被一些涉及监管责任的工作压得喘不过来气聊天的时候，心里特别的委屈，甚至于想要逃离，辞职，受够了甚至于有时候办公室都待不下去，只能够躲在走廊里。有人的地方就有江湖，武林至尊就一个，人越多，争抢就越激烈，江湖就会越险恶。就像是职场，干事的人多了，就会出现种种利益纠纷，谁干多了、谁干少了、谁偷懒了，总是觉得自己吃亏，人家赚了便宜。何况，千人千脾气，万人万模样，凑在一块，就是一锅烩，出现复杂的人际关系，也就不出人意料了。就像上面朋友的境遇，并不是个例。遭遇了，该怎么办呢？逃离？选择一个人际关系好一些的单位，并非不是一个好的努力方向。因为确实有单位的人员素质普遍较高，人际关系要更加简单清爽。但是这样好的地方，真的是千年难找。一个单位好的风气，需要领导以身作则带头，更需要全体人员的共同努力建设，需要全单位所有同志们的心血来维护。而摧毁一个这样的环境，只需要一个“老鼠*”一样的渣。我们不能否认有这样的单位，只不过，太少了。与其浪费时间精力去追求找到这样的单位，把希望寄托于寻找一个似乎并不存在的“桃花源”。倒不如，努力改变自己，适应环境。不管到哪里，都会有复杂的人际关系，要么认怂被打压，成为人见人欺，要么掌握生存招数，游刃有余。一味逃离，大概率是“徒劳无功”。只有不断调整自己，努力去适应周围的环境，既然改变不了，那么就随波逐流吧。逃避，最终只会是，退无可退，逃无可逃。咱们得...
