2023年与领导相处的大方向与领导相处的大方向咱们先思考弄明白一个问题：领导在工作中喜欢什么样的人？1.口风紧2.能力强3.有眼力见4.忠诚度高5.信息多6.人脉广在大方向上主要就是以上这几点了吧，中心思想就一点：做一个对领导有用的人。组合一：口风紧+忠诚度高如果我们能把基础的口风紧和忠诚度高这两点做好，领导一般就会放心把私事交给咱们办。单位有个同事嘴巴特别紧，不管你怎么去套他话，他嘴里都蹦不出来一句实的，再加上他从工作开始就跟着领导领导说啥就是啥，从不多问，所以领导很多私事都交给他去办。有次饭局上，领导喝多了说：我不需要小汪能办成多大的事，他就这样就行了。由此可见一斑。组合二：能力强+有眼力见做个能力强的人，搞定别人解决不了的麻烦事和疑难问题，成为领导手下的特种兵或一张大牌，日常处事有眼力见，领导开会时间长了主动给领导杯子里添水，酒局上帮领导挡酒，随侍左右，让领导省心、离不开咱。组合三：信息多+人脉广当然如果自身优势是信息灵通、人脉广，那么在关键时刻能救急、给领导出大力，成为他的“王牌”。工作上往往是利益为先、谈或不谈感情为后。我们平时可以沉下心仔细观察能让领导喜欢的每一个人。有些领导好像没什么能力，本以为人家是靠溜须拍马上位，却不知人家背后的关系网和资源有多深厚，亦或是为领导做了些什么。单位有个身居要职的老领导母亲去世了，有个小领导立即打电话跟老领导说要休个人的年假。老领导问他什么事他说有私事需要处理，领导您关心国家大事为单位谋划工作更忙，不知是否交由他全程帮助料理老人家后事，保证办的风风光光的。老领导回复说：心意心领，还是工作为紧。这位小领导立即回复：在给您打这个电话之前已安排妥当未来15天的工作。另外也跟下属说过每天要及时汇报。——在这件事发生后的3年内，这位领导连升2级。在职场中个人竞争力的构成，除了自身能力素质外，家庭、父母、亲朋好友的加成作用也非常重要。先全方位盘点下自己的情况，对自己在领导身边的位置做个明确定位有资源人脉的咱也不藏着掖着，大大方方让领导知道，有需要咱的地方领导自然会想到。当然如果你和我一样是个没有背景的“白板”，那我们就踏踏实实干好工作、站好队，管好嘴，往上面说的6个点靠拢。在大方向上努力对了，领导最起码不会讨厌咱。如果能具备3个点及以上特质，领导基本都会对我们青眼相加了。
