2023年说说关于提拔晋升的一些感触！说说关于提拔晋升的一些感触！01最近，单位大面积调整干部，我发现在提拔晋升这个问题上有一个悖论，那就是获得提拔晋升的，并不一定就是能力最强的，也并不一定就是工作最好的。那么，这其中的逻辑到底是怎样的呢，我们究竟该如何看待提拔晋升这个事？一般来说，一个人能否获得提拔晋升，主要受三大因素的影响。第一个因素是工作，工作干得好，机会肯定还是多一些的；第二个因素是与领导的关系，领导赏识你，愿意推你你才有上去的机会；第三个因素是运气，当年符合条件的人少，那你就是运气好，毕竟天然的竞争少了嘛。说实话，有的人工作确实很一般，但就是运气好，顺顺当当地获得了提拔。02之前，有个老领导工作实绩很突出，本想着他的晋升之路应该很顺利，但是受各种因素影响，他也是拖了好几年才走上中层领导干部的岗位。而那些工作远不如他的人，因为机缘巧合，也在他晋升不久就获得了提拔，同样进入了中层干部的行列。后来，这个老领导心里就有点不平衡，因为他在扎扎实实地干，而别人却在稀里糊涂地混，但结果却是大同小异都获得了提拔晋升。说实话，不管换作是谁，谁都会有想法，谁都会心里不平衡。所以，有时候能不能获得提拔晋升，能不能走得长远，还是要看机遇，还是要看运气。机遇好，即便工作不是那么好，也能获得提拔晋升；而机遇不好，即便工作再好，也很难获得提拔晋升。03当然，机遇是可遇而不可求的，是一种较为客观的东西，人力很难影响或改变。这样来看，要想提高提拔晋升的概率，那就要从另外两个因素入手，要么把工作干得更好，要么把与领导的关系处得更好。不知道大家发现没有，要想干好工作，领导的支持很重要，因为领导说你好，你才是真的好；而要想处好与领导的关系，获得领导的支持，则要先把工作干好，建立起与领导沟通交流的基本桥梁。所以，既不能单纯地干工作，也不能单纯地搞关系，而要辩证统一地来看待这两者。那么，到底应该怎么做呢？我的经验是，水平可以一般，但是态度必须耐烦。也就是说，要始终把工作态度摆在第一位，既要经得起工作的繁琐，也要受得起做事的委屈，更要经得起领导的批评。04其实，没有领导不希望下属积极向自己靠拢，毕竟领导的权力，部分也来源于下属的支持。从这个意义上来说，领导对下属的期望和要求，永远都是先态度再能力。要知道，在很多领导看来，只要态度端正，即便能力素质一般也不打紧，毕竟多给点资源和机会，锻炼锻炼能力素质也就提高了；...
