2023年机关人事处长给年轻人的四点忠告机关人事处长给年轻人的四点忠告由于工作需要，我经常与其他厅局的人事处长交流，谈得最多的话题之一，就是机关年轻干部的成长。作为机关的“新鲜血液”，大家都对年轻干部抱有很大期望，也都希望年轻干部尽快成长起来、承担重任，当然也会提到年轻干部身上的一些不足和差距。今天，结合切身实际，给机关里的年轻干部或想进入机关工作的年轻人四点忠告，总结来说，就是“四要四不要”：一、要自信不要自负。年轻人最大的资本就是年轻，智力、体力都处在最佳年纪，掌握知识快、接受能力强，往往一点就通。现在新进入机关的年轻人大都是95后，大都是独生子女，有个性有自信，但也容易滋生自负心理。一般刚进入机关的年轻干部，会安排到综合岗位工作，做一些很平凡的琐事。但这些杂事必不可少，通过做这些基础的事，能看到学到很多有用的知识，或许现在感觉不到，但以后薪资增长和职务晋升的时候，才会明白“万丈高楼平地起”的意义。但在实际工作中发现，有些年轻人对做琐事小事不耐烦，总是认为这么简单的事情，搞一遍就会了，不需要深究。比如布置会场，一些年轻干部进入机关几年了，还不知道如何排放会议座签，无论大会小会都找熟悉的同志帮忙，自己还把会场布置作为微乎其微、不屑一顾的工作，时间久了就会给别人留下自负的印象。二、要诚实不要城府。现在很多网上或其他渠道都把体制内写的很厚黑，特别是教年轻人一些很有城府的“经验做法”。其实，作为领导和前辈，大家都喜欢年轻人更加纯真率直一点。机关单位建立时间较长，工作模式固化，人员年龄老化，需要年轻人增添活力，为工作和机关建设带来新气象。年轻人工作时间不长，即使不懂不会甚至出现工作失误，大家都会给予理解和帮助支持，极少有所谓的“挖坑”和“小鞋”。因此，年轻干部在工作中，要诚实坦诚，不懂就问，不会就学，大家更喜欢支持帮助一个积极上进的年轻人，而不是一个讲话做事看似老道、实际班门弄斧的人。三、要投入不要投机。天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水，这句话同样适用于年轻干部。想成为工作中的行家里手，需要讲求工作技巧、事半功倍，但更多要靠日积月累的工作。在平时的工作中，你做没做事，做的怎么样，有没有用心，领导都看在眼睛里。有些人每天看着焦头烂额、马不停蹄，在领导面前显得很忙的样子，但是交代了一件事情，很久都没反馈，催了一遍又一遍，最后拿出一个东西对付下，领导还得自己花更多的时间...
