2023年不同时代的人，都是如何对待领导的？不同时代的人，都是如何对待领导的？网上有个段子，形容不同时代的人对待领导的态度，很有意思。80后：主动向领导靠拢，努力赢得领导的认同，如果被边缘化了，心里会很不舒服。90后：尽可能地不跟领导打交道，绕着走，如果能被领导边缘化，那心里一个美啊。00后：领导是啥，领导就是一个称呼而已，没啥牛气的，领导也没有权力干涉别人。我参加工作近20年，年轻的时候也很“豪横”，但经历了很多事情以后，我发现不管社会如何发展，职场都是需要规矩和秩序的，自上而下这种管理模式永远不会过时下属和领导确实是平等的，但是能否赢得领导的赏识，却对一个人的发展和进步影响很大。纵观职场，无数事实都反复证明着一个道理，那就是谁能得到领导的赏识和青睐，谁就能得到更多的便利和照顾谁和领导的关系更加亲密，谁就拥有更多的发展机会。这启示我们，不管处在哪个时代，都要注重与领导的关系。1.注重工作的方式和方法，但不逢迎讨好。什么叫工作方法？比如说该请示的请示，该汇报的汇报，不让领导安排的事情没“回音”。而逢迎和讨好就不是工作方法，而是一种恭维领导的做法。不可否认，有的领导确实很吃这一套，就喜欢下属吹吹拍拍。但是从长远来看，逢迎和讨好会自降人格，不仅不会受到真正的尊重，在遇到有水平的领导时，也会错失宝贵的机会。所以，要尊重维护领导，但不要为了尊重领导，就经常做出一些“拍马屁”的事情来。2.主动维护上下级关系，吃透领导的想法。作为下属，在上下级关系这个问题上，一定要主动，而不能坐等领导的赏识。因为对于下属来说，只有一个直接领导，如果领导不赏识，那就只能坐“冷板凳”了；而对于领导来说，则有很多下属，这个下属不积极，用那个更积极的下属就可以了虽然下属和领导是一种互为需要的关系，相互依存，但是相对来说，下属更需要领导。另外，加强与领导的沟通和联系，也更能吃透领导的想法，可以更好地完成工作。3.认真对待分内工作，但更用心把事做好。用心和认真是两个不同的概念，干工作要认真，但更要用心。用心干工作，主要是指不仅对领导的指示和要求负责，更对领导的总体意图负责。领导给你安排了一件事情，你在执行的过程中遇到了突发情况，而这时候又来不及请示领导，你怎么办？你是按原来的指示和要求落实，还是灵活变通应情而变呢？我们应该明白，工作结果不好，过程再好也没用，因为领导会指责你不懂变通；而工作结果圆满，不管过程如何领导都会...
