2023年机关里，为什么领导不能随意辞退你？机关里，为什么领导不能随意辞退你？昨天，我在网上看到一个这样的提问：市委某岗位，领导要求太高自己能力配不上他想要的，无论如何都不能让他满意在精神上备受折磨，加上有重度抑郁（但我不能明说以防以后不好去别的地方），感觉撑不下去了，遂找领导请求换岗。领导发话不换，只说要么自己辞职要么两年给我打不称职辞出去。他手下实际有很多人都受不了基本就用这个法子强压……也看过有人说打不称职可以复议，但这个领导是学法出身，加上市委市府混久了他也许真的能横着走。我真的熬不下去了，只有辞职一条路么。看到这个提问，我能感受到这位小兄弟已经忍受这种精神折磨很长时间了。让他备受煎熬的，除了苛刻的工作任务，还有领导冷面无情的胁迫。这位小兄弟在市委，从个人前途来看，是一个优质平台，但也是一个气氛压抑的角斗场。显然，他是被这种严肃和高压的气氛裹挟了，再加上领导毫无人性的施压，让他陷入了进退维谷。虽然笔者经常建议年轻人勇于挑战自我，勇担急难险重的任务，但是，如果你状态不佳，我建议还是隐退江湖、安然度日。因为铁打的营盘、流水的兵。因为你的躯体，是你自己的。没有你，机关照常运转，太阳第二天照常从东方升起。显然，题主也意识到必须轮岗了，否则重度抑郁之下，人生难以为继。但是，领导不念旧情，让他要么滚蛋，要么继续卖命消耗。对于这样一个有重度抑郁的干部，领导的做法无疑会把他推向深渊。机关里，一位领导，真的有这么大的权力吗？笔者作为法律人，想明确告诉这位小兄弟，你的领导没有那么大的权力。首先，我们看《公务员法》第八十九条：第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。《公务员法》题主的情况，显然属于第二款的情形。因为重度抑郁是慢性疾病，终身都需服药治疗，终身都处于治疗期内。所以，题主领导的单位是无权适用“两次不称职”的情形，辞退这位小兄弟的。只要这位小兄弟，向单位的组织人事部门提交他的疾病证明，他就能破解当前的困局。从这个案例来看，我们可以再延伸一下，如果作为普通干部，没有致残、患病等等情况，是否领导就可以适用“两次不称职”来辞退干部。我个人认为，领导想让组织给干部打“不称职”的考核结果很有难度。因为...
