2023年机构改革及干部提拔的逻辑机构改革及干部提拔的逻辑机构改革以后，有些合并的部门逐渐增加了许多新的工作要求，比如岗位练兵、大比武等等，现在的工作节奏明显比以前快了很多。一个机构还有一些不一样的选人用人机制，特别是一些系统会搞一些创新，比如某部门提出了“人才兴税”和“2271”工程，打造堪当税收现代化的高素质干部队伍等等。而且目前机构改革后，精简编制，特别是一个地区直接是清退编制外人员，这个更加传导了一些用人的逻辑。说到干部提拔，那么就是到了一定阶段，单位会召开党组会，讨论干部提拔等人事任命的事情，这个时候党组书记就是主持人，人事部门会将干部提拔的方案进行上会讨论。是否能通过，这种比较大干部提拔，其实会提前做一个沟通。所以对于需要提拔干部的要了解党组用人选人的逻辑。其实我们可以先研究国家人事政策，近年来，上级印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。按照条例，干部任用的逻辑一定是围绕着政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关这五个方面来的。政治关这个不用多说，体制内的都需要理解，一定要是政治正确的。品行关、作风关、廉洁关这也是确保安全的一个重要的考量。而说到能力关，条例指出了“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，这其实就是能力关的具体体现，所以选人用人的逻辑第一条就是能力关。就是干工作一定要干好，举个铁军的例子，持续深化税收领域“放管服”改革，税务行政审批事项减少93%，纳税人报税资料压减50%，现在对税务筹划、保证中小企业充分享受到税收政策，营造良好的营商发展环境都是经常提的。但是如果一个工作人员不熟悉政策，没有财税方面的专业知识，办事不靠谱甚至流程都不熟悉，那么很难胜任这些工作。所以这几年铁军们都要求考工作方面的相关证件，还有“岗位大练兵、业务大比武”扎实开展，学习兴税平台加快建设和应用等等。如果能力不胜任，不能做好相关工作，那么就不会太容易被提拔，现在很多人都差不多，如果到了提拔的时候，工作实绩一定是一个重要的参考，因为领导也想位子稳、也想出业绩，那么就要选用那些能干好工作，并且做出成绩，甚至那种...
