2023年机构改革，对干部是一场考验机构改革，对干部是一场考验这段时间，收到一些关于机构改革方面的咨询。有的朋友，等待提拔已经很长时间，已经耐不下性子了。过一段时间就会问我一次，机构改革有最新信息吗？有的朋友，刚好调动单位手续搞到一半，卡住了，呆在单位里有点尴尬。偶尔也会来问问，现在调动能动了吗？至于机构改革的信息，我想，普通部门只能感受到上级的部分动向动态，一切都要以上级发布的信息为准。就我所知的，目前机构改革的当下，如果有老干部是在暂缓期间退休的，他的提拔晋升是可以启动的。对于那些调动转任卡在一半的干部，程序可能会放开，毕竟你们的调动是在机构改革前就启动开展了。当然，这仅限于我所了解的范围，不同层级不同地区有不同的政策，一切都是为了保障机构改革平稳有序推进。在此期间，从我身边的情况来看，有一部分干部内心的躁动被点燃了。编制暂缓冻结一年半载，人事提拔晋升无法启动。原来心心念念的提拔，一下子就进入了漫长的等待期。你想，一位干部看着某个职位一直空缺，前期自己不断努力沟通，一把手也已经承诺过。现在因为冻结，这件事无法落实兑现。干部生怕一年半载后，单位一把手调走了然后这个提拔的机会就消失了。所以，机构改革，对干部的心性是一场重要的考验。如果你每天为此焦躁不安，很可能就会影响你的心理健康，从而影响你的工作状态。现实中，我也真见到过这样的人，焦虑的情绪有重有轻。我能体会这种感受，因为人总会生活在比较之中，看到跟自己年龄、资历不相上下的人已经提拔了，而自己依然原地踏步，心里肯定不愿服输，因此每天盼望自己进步。这种心理焦虑如果任由发展，会让人产生很深的负面情绪。一旦被负面情绪控制，人说话就有点冲，不知不觉就会给领导和同事带来消极的情绪。领导感受到你消极情绪后，会选择远离你。同时，消极的情绪会让你干工作容易劳累，导致工作叠加，更干不好。其实，我自己也有这样的情绪。我开解自己的方法就是，我会想绝大部分干部都是在目前的单位退休。既然一辈子都在这个单位，那么只要我正常认真工作，我就大概率能晋升到职级的天花板。或者就是提拔到中层实职，进入不到班子。这是半数以上干部的归途。既然如此，提拔晋升早点晚点都无所谓了，殊途同归嘛。还有一个方法，就是看看比你更可怜的人。前段时间，参加一个培训，刚好就遇到了某地的组织部门年轻干部。跟这位年轻干部聊，他说，虽然自己在组织部，但进步却比普通部门慢多了。因为这...
