第1页共4页学习陈超英事迹报告各位领导，同志们：超英同志的离去，让每一个认识她的人都深感痛惜，痛惜我们失去了一名用生命书写忠诚的优秀纪检干部，痛惜我们失去了一名以效劳职工群众为神圣使命的公仆。但是我们同时又感到，超英同志并没有离去，她依旧活在我们心里，笑貌如前，韶华依旧。她用不变的热诚，演绎了生命之花的绚烂;用无私的奉献，诠释了典范力量的永恒。今天，我要讲述的，是陈超英同志作为纪委书记的点点滴滴作一名企业的纪委书记，许多人感到难有作为。在企业困难时期当纪委书记，就更加不容易。那时候，每一项制度的完善，每一个流程的标准，都会冲击一些人的个人利益，他们外表不说，却在暗地里设置障碍。作为纪委书记，陈超英明白她所面对的困难。但是她坚信，只要公司党委班子支持，只要坚持原那么，再大的困难也不怕。2022年，她刚上任纪委书记，公司一个工程就发生了一件事一名工作才半年的年轻员工因盗卖工地钢材被拘留。当她深入了解后得知，工地停工近一年，没有给员工发工资，是小伙子一时糊涂犯了错误，她流下了心疼的泪水。对同去办案的同志说：“为了培养他，国家和他父母花了多少心血啊，还没做奉献就犯了错误，范文top20230真可惜。我们也有责任啊。〞超英说，年轻人犯错误固然有主观原因，但是企业也有很大的责任。风清气正的气氛没有营造起来，在多元价值观的冲击下，年轻人容易迷失方向;制度不健全，关键岗位人员配备不到位，这种环境下，就是素质再高的人，一旦有诱因，也可能会走错路啊。深入思考之后，她主动牵头;完善企业管理制度，建立健全流程管控体系，使人不敢为、不能为;抓好廉洁文化建设，党员领导干部带头勤政廉政，员工从进企业的第一天开始，就接受廉洁从业教育，使人不愿为;认真完善鼓励机制，营造透明公开、第2页共4页充满希望的职业成长环境，使人不必为。在她组织和推动下，2022年以来，公司一共建立了12023项管控制度，先后编制了工程目标本钱管理流程等12个关键流程。这些制度就像企业和干部的守护神，为企业的健康开展奠定了坚实根底。超英同志十分注重企业廉洁文化的作用，每年都要在各区域建立一到两个廉洁文化“进班子、进岗位、进工程、进家庭〞示范点，及时将成功的经验推广到公司其他工程。她每年都要组织屡次廉洁从业教育，邀请地方检察干部、中建总公司监察局领导讲廉政党课，用典型案例教育人、警示人。短短几年时间，中建五局土木公司逐步形成了风清气正的良好气氛，上下一心谋...
