2023年企业班组自主管理问题研究与实践企业班组自主管理问题研究与实践2022年以来，作为班组建设试点单位，党群工作部扎实开展班组自主管理工作，以创建班组自主管理标准化示范班组为基础目标，简化考核项目，优化考核标准，缩短考核周期，践行“六化”班组自主管理办法、“1331”班组自主管理工作法，班组自主管理工作有序开展。一、班组自主管理推进过程中存在的突出问题在推进班组自主管理过程中，得益于主要领导思想重视、工作专班推进有力、区队干部放管得当、班组长积极主动班组自主管理工作取得了较好的推进效果，一批优秀班组及班组长得到隆重表彰奖励，一批优秀班组自主管理工作法得到广泛推广运用，班组自主管理成绩斐然。但是，在工作推进过程中，也发现了一些问题，主要存在以下三个方面：一是班组成员角色定位还不够精准。班组成员相对于班组长，对于自主管理的认识还不够到位，自我定位还不够明确。自主管理班组建设任务还没有在班组层面细致分解，没有形成人人肩上扛任务、人人手上抓落实的良好推进态势，班组成员的参与度还不够高。二是区队层面统筹谋划还不够有力。区队层面过分依赖公司工会、自主管理专班的安排部署，对开展班组自主管理建设工作的积极引导和支持力度还不够大，在统筹谋划部署、创新开展工作方面用力不够，还没有形成“一区队一特色、一班组一亮点”的班组自主管理工作格局。三是职能部门服务意识还不够牢固。党群、安监、精益市场化等部门在推行班组自主管理工作中，在工作指导、业务培训、监督检查等方面还不够扎实、深入，服务重心跟随工作重心下移不够。对于在持续推进过程中“四进”怎样进、怎样帮助抓好管理运营等难点、焦点问题，动态、准确、及时分析研判解决问题有待于加强。二、破解班组自主管理工作突出问题的关键解析通过深度调研和分析研判，解析了破解以上班组自主管理工作突出问题的工作思路，主要有以下三点：一是从思想上加深认识。在持续强化班组长培训的同时，进一步加强对班组全员业务培训，让他们明确自主管理班组中班组成员的权利和义务，使他们进一步熟悉和掌握班组自主管理的内涵和要义，为班组自主管理奠定坚实的人才基础。同时，公司党委、工会还要做好典型引领作用，从津贴、奖励、体检、疗养、评模、入党、纳入后备优秀人才库等多重关爱入手，让广大干部职工切身感受到典型就在身边榜样就在眼前，增强班组成员的荣誉感、责任感和成就感二是在推进上持续加力。基层区队作为一线班组...
