2023年体制内为什么有人不讨领导喜欢体制内为什么有人不讨领导喜欢今年一件小事给我很大的启发。单位组织现场调研，在调研某车企时，人员的表现分两类。一类是紧跟队伍步伐，不掉队不乱动，跟着领导走。领导转头，让出路来；听宣讲，主动配合让领导成为C位。还有一类是放飞自我，跟不上队伍，看到感兴趣的车上前摸几下，打开车门坐一坐。以至于企业引路人直接话筒提示：“车间产品请大家勿动，稍后展厅大家可以试驾”。我瞄了几眼，发现第一类人基本都是单位口碑比较好的人，第二类人基本都是单位风评不咋滴的人。由此，今天想跟大家聊一聊，为什么同样的工作不同的人干，领导会有喜恶？为什么同期进单位的人，有人讨喜有人讨厌？有人说，讨领导喜欢的人，要么是有背景，要么是给领导送礼了。不可否认，这种情况存在，而且还占不小的比例。但是无关系无背景又不会打点，就一定不受待见吗？答案是“否”。上述案例中，企业引导人喊话的时候，领导明显回头看了，也看清了是谁？体制内工作，越是小细节，越容易暴露个人素质、能力水平。一些注意事项还是应该仔细研究研究。1.语言动作。有些人说话不注意，口头语特别重，“X妈的”“我真X了”等等语言一出口，特别刺耳。一些青年也爱带这些口头语，这些语言一出口，就是减分项，尤其是在领导跟前，这么说话，基本等于把自己打入了地狱还有一些人，小动作特别多，“眨巴眼、摸鼻子、皱眉头撩头发”等等，给人一种“紧张不知所措、不自信”的感觉。2.参加集体活动。有些人不爱参加集体活动，觉得没意思。但是体制内，特别是刚入体制的年青人，我强烈建议一定要参加集体活动。原因有三：一是你了解大部分人的好时机；二是让别人了解你的好时机；三是展现个人素质的好时机。集体活动，貌似大家都在玩耍或参观，但其实每个人都在不自觉或不经意地观察他人。因为一个声响、一个动作都可能引来群体目光。你在集体活动中表现欠佳或超好，都会给领导留下印象。3.聚餐。单位聚餐也是展现一个人、观察一个人的好机会。笔者见过在餐桌上头也不抬光知道吃的人，也见过食之有度，遇到吃相难看的食物主动放弃的人，还见过主动照顾领导以及身边人饮食的人。这三类人给人的印象各不相同，领导喜欢哪种，不用明说。综上，领导不喜欢你，真不见得是因为没背景或没送礼。现代社会，体制内越来越规范，人事任免都有固定的流程而且，现在大家生活条件普遍向好，收礼送礼都有风险，这种情况也在慢慢减少。所以，领导不喜欢你，...
