正阳县精准施策抓实干部监督工作_杨军民正阳县精准施策抓实干部监督工作记者杨军民通讯员刘超红本报讯（记者杨军民通讯员刘超红）近年来，正阳县坚持把干部监督管理作为干部队伍建设的重要抓手，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，采取多项措施，持续激发干部内在活力、规范外在行为，不断拓展干部监督新视野。2013年以来，该县实现了“带病提拔”、违规选人用人情况“零”发生。强化思想教育，坚定理想信念。突出抓好干部思想政治教育，结合党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等主题实践教育活动，教育引导党员干部深入学习党章党规、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立正确的权力观、事业观、政绩观，倡导勤勉务实、敢于负责、敢于担当的作风，筑牢思想之基，补足精神之“钙”。教育引导党员干部树立终身学习的理念，持续加强学习，注重理论与实际结合，不断增强素质能力自主设计、深入开展“转作风、树正气、提精神、促发展”专题教育，结合干部作风专项整治工作，对不敢担当不负责任、为官不为、庸懒散拖等问题严肃问责，强化干部自我监督意识。强化部门联动，形成监管合力。建立干部监督联席会议制度，组织部门牵头，纪检、综治、信访、公检法、人社审计、计生等部门参与，每季度召开一次例会，互相通报集体讨论和解决干部监督中出现的新情况、新问题，形成干部预警机制。实行案件查处季度通报，及时准确收集干部违法违纪信息，把执法执纪通报结果运用到干部选拔任用程序中，严防“带病”提拔重用干部。建立完善“12380”举报电话登记、受理、查核、督办、反馈等有关制度，充分调动群众参与干部监督的积极性，发动干部群众监督领导干部的“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，形成干部监督工作合力。2013年以来，该县共接待干部群众来电、来访213人次，办结率达100%，保证了干部队伍的稳定。强化制度建设，构建常态机制。全面推行四项监督制度，认真落实拟提拔人选廉政事项报告制度、领导干部个人有关事项报告等制度，严格落实“凡提五必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，用铁的纪律保证选人用人风清气正，营造良好的政治生态。完善电话、信访、网络和短信“四位一体”举报机制，拓宽干部监督的举报渠道。完善领导班子和领导干部诫勉谈话、干部推荐考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，建立完善日常考核、定期分析等制度，实现全方位日常监督落实领导干部经济责任审计制度，对单位一...
