组织部长在全县党外青年人才座谈会上的讲话组织部门作为人才之家、干部之家，有发现培养、关心爱护党外干部人才的职能职责。今天，我们在这里召开全县党外青年人才座谈会，主要是通过面对面和大家交流，倾听大家的心声，了解大家的思想，掌握大家的诉求。刚才，几名同志作了很好的发言，有思想、有见地、有水平，从大家身上，我感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。据我了解，在座的党外青年人才具备很多优势：一是学识丰富。大家绝大部分都是本科生，很多还是研究生，受过高等教育，有相对丰富的知识储备。二是思想活跃。大家都是80、90后，思想开放，头脑活跃，有很强的的创新精神。三是工作出色。从毕业到参加工作，走入不同的岗位，很快适应了工作环境，都干得很努力，干出了不少成绩。四是成绩突出。在座党外青年人才，有的成长为单位的副职，有的担任科室负责人，业务能力很强，能够独当一面。同时，通过平时调研掌握，也结合自身工作经历，发现大家身上也普遍存在一些问题和不足，如心浮气躁、意志不坚定、缺乏经验等。借此机会，同大家交流三个方面的问题。第一个问题：为什么要培养党外青年人才？培养和使用党外人才、党外干部是我们党的一贯政策。巩固党的执政地位、推进党的事业，需要一批又一批的优秀党外人才、党外干部与党内干部同心同德、风雨同舟。（一）加强党外青年人才培养，是落实上级有关政策的必然要求。《统战工作条例》规定，要加强党外代表人士的实践锻炼，将党外干部纳入党政领导干部交流总体安排，加大党外干部交流力度。党外代表人士在各级人大代表、人大常委会和人大专门委员会主任委员、副主任委员及委员中应当占有适当比例。各级政府部门除有特殊要求外，均可积极选配党外干部任领导职务，重点在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的部门配备。各级政府部门领导班子配备党外干部的数量要逐步增加，集中管理，专职专用。党外代表人士在各级政协中应当占有较大比例，在换届时委员不少于60％，常委不少于65％，政协各专门委员会主任、副主任及委员中的党外代表人士应当占有适当比例。省市组织部门也对党外人才、党外干部的培养提出了具体要求。（二）加强党外青年人才培养，是优化我县人才队伍现状的现实需要。近年来，我县党外人才队伍建设取得了一些成效，但也暴露出了一些短板。如党外人才储备数量不足、年龄结构总体老化，特别是高层次人才难引难留等问题比较突出。可以说，当...
