职场中，这3类人，领导最想清理，里面有你吗？职场中，这3类人，领导最想清理，里面有你吗？铁打的营盘流水的兵，一个组织和企业，必然会出现人员流动，有人来、有人走，而走最大的区别在于是主动走还是被清理走。主动走的，往往是有本事或者客观原因的被清理的，往往都是领导不喜欢甚至被厌烦的。根据多年的观察和总结，在职场中，领导最想清理三类人，分别是不听话的人、不老实的人、没有用的人。1.不听话的人不听话的人总是喜欢当面挑战领导的权威，认为领导安排不合理或不满意，要么当场顶撞领导，要么消极执行或不执行领导的安排，常常让领导下不了台，颜面扫地。对于这类人，领导嘴上可能不会说什么，但心里恨得牙痒痒只要能找到机会，就会把他们清理出自己的视线范围。其实，作为员工，听话是一种本分，这是拥护领导的一种态度，即使这个领导在你眼里是个傻逼，你也要把态度摆出来。领导安排工作，首先在意的就是你的态度、你对他的服从，只要你态度积极，早请示晚汇报，后面工作能不能完成、完成的好不好，这些都变得不那么重要，通常会得到领导谅解的。否则，迟早会被边缘化或清理掉。去年8年，厦门国际银行北京分行的新员工因拒绝喝酒，被领导打了耳光，看起来领导很傻逼，员工很威风，但如果没有后台，不会有什么好果子吃，迟早会被边缘化，即便辞职后去应聘，其他领导也不太敢要。2.不老实的人不老实的人，主要指喜欢在领导背后搞小动作、搬弄是非，甚至是到处散播领导八卦的人。与不听话的人相比，他们要聪明一些，不会当面与领导撕破脸，当面对抗领导当面挑战领导的权威，但却背地里偷偷搞，甚至在关键的时候搞搞举报。所以，领导对这种人也是心里恨得不行，虽然在表面上与他们相安无事，但只要抓住机会就会清理，因为他们破坏了领导的神秘感，让领导在乱七八糟的消息中疲于奔命甚至在不得不为他擦屁股。在一家国企单位，有个部门经理因为对公司老大不满，表面上毕恭毕敬，但在背地里搜集领导黑材料，写了举报信，搞得公司老大心力交瘁的，但最终也没把老大搞下来甚至上面还把他这个人举报人偷偷告诉了老大。结果，可想而知，老大各种场合找他麻烦，最后逼得他自动辞职。3.没有用的人没有用的人要么能力一般，要么就是没有了利用价值，他们的存在对领导、对组织已经没有什么意义了，反而会带来成本和麻烦。组织不养闲人，不管你以前多么牛逼、为组织做过什么，一旦你失去了利用的价值，就会被闲置被边缘化，甚至必须离开。历史上，兔...
