职场中，有三类领导不宜追随职场中，有三类领导不宜追随良禽择木而栖，良臣择主而事。在古代，君主选择臣子，而聪明的臣子也要挑选君主。像三国时候的陈宫，也算一个智能之人，偏偏挑了吕布，不仅一生没什么成就，最终还落得身首异处；像荀彧，起初为袁绍效命，但很快转换门庭，投奔曹操，得以一展大才。所以，无论是古代，还是现代，能不能选对自己的领导和老板，决定了你的未来发展，甚至是决定了你一生成就的高度。跟对领导，顺飞顺水；跟错领导，艰难前行。纵观古今，一个人可能追随的领导或老板有很多，但以下三类，碰到了就要尽快转换门头。1.无能的领导古语云，主帅无能，累死三军。一个无能的领导，不仅自己没有什么发展前途，而且拖累下属也没什么发展前途无论是古代，还是现代，要想升官发财或者升职加薪，就需要有功绩或业绩。而无能的领导大事办不了，坏事也做不了，只能按部就班的做事，这就意味着不会有什么立功，特别是立大功的机会。显然，无能领导的下属，要么受不了离开，另寻出路；要么留下的，也是和领导一样无能，这样一群人，怎么会有发展的可能和希望呢。而且，无能的领导功劳常常与其无关，过失往往与其有关，说白了就是很容易变成一个“背锅侠”。所以，无能的领导是最不能跟随的人，跟着他，就意味着主动放弃自己的前途。比如战国时期魏国大将公子卬，与商鞅临阵对战，竟然被商鞅骗的团团转；再比如楚怀王被张仪也是骗的一愣一愣的。这些人就是无能的将领，无能的君王。2.无志的领导有志向和没志向的人，成就往往会有显著的区别。刘邦胸怀天下，项羽想得是衣锦还乡，结果刘邦打败项羽，建立了大汉帝国。一个人的志向有多大，他的成功可能就有多大，因为一个连想都没想过的人，你让他有多大成功是不可能的。所以，一个组织或一个人能够走多远，往往取决于领导的志向有多大。没有什么志向，小富即安的人，一辈子也就在一个层面上维持着，再难有大的作为。在职场中，无志的领导就是下属发展的天花板，他没办法向上一步，下属就没办法向上一步，因为向上的路已经被他封死。当然，无志的领导，往往可以自保，但一旦发生变化，就没有能力应对和招架。比如三国时期的刘表，在和平时期清谈可以，但稍有动乱就玩完。3.无情的领导无情的领导最突出的特点就是不讲感情，只讲利益。用到你的时候，可以低三下四；用不到你的时候，常常卸磨杀驴。如果不幸遇到这样的领导，无论你多么努力，做出来的成绩都是领导的，而与你无关，到你无...
