对于平庸的领导,如何与他相处?对于平庸的领导,如何与他相处?在很多人眼里,自己的领导总是显得平庸无能,并没有多大的才能和本事。事实也确实如此,很多领导岗位,换做是你,你也能干,说不定干的还更好。可以说,在职场中,我们可能80%遇到的都是平庸无能的领导。而存在就有一定的合理性,为什么会有这么多平庸无能的领导?难道高层的领导不知道吗?试想一想,对于如来佛祖而言,是与唐僧相处容易,还是与孙悟空相处容易?是控制唐僧容易,还是控制孙悟空容易呢?显然,如来佛祖会更倾向于选择唐僧,因为听话、没威胁、好控制。同样,对高层领导而言,一来选拔下属,并不只看重能力,还更看重忠诚;二来对能力强的下属抱有警惕,担心能力强的下属会功高震主或者是别有异心;三来方便自己控制管理。所以,职场中充斥着大量平庸无能的领导,是有着深层次原因的。既然如此,我们要如何与这类领导相处呢?其实这就相当于孙悟空如何与自己的师父唐僧相处。具体来讲,“孙悟空”可以从三个方面着手。1.尊重领导凡是做到领导的,至少在某个方面是有两把刷子的,他们大概也知道自己几斤几两,特别是平庸型的领导。他们内心的自尊心是十分敏感的,害怕被下属看不起,也害怕下属和自己唱对台戏,让自己难堪。于是,他们对尊重自己的人十分感激,也会分外看重些。毕竟下属自作主张的行为会戳痛他,而下属毕恭毕敬的态度会让自己很受用。总体而言,越是平庸的人,越是好面子,越是怕被人讲,自尊心极强。所以,与他们相处,尊重服从是第一原则。猪八戒和沙僧处处尊重唐僧,唐僧就维护他们多一些,对孙悟空打压多一些。2.真心补台对于平庸型领导而言,由于缺乏应有的才能,考虑问题、拍板决策方面可能会不全面,出现错误在所难免。这时,聪明的下属不是看笑话,而是真心的维护领导,辅佐领导,替领导补台。领导没想到的,你要多提醒;领导决策错的,你不要声张,而是在执行过程中,通过早请示、晚汇报的方式,来修正错误。你越是真心补台,真心维护他,领导越会感激,对你会越信任,也愿意授予你更大的权力。这样你也就得到了锻炼自己、向上发展的机会。3.不能喧宾夺主在职场中,要有等级意识,即使你能力再强,领导再弱,你也要明白自己的身份和角色。可能平庸型的领导业务能力不行,但处理人际关系还是不笨的。不管你是有意,还是无意,如果处处彰显自己比领导强,就会无形中削弱领导的权威,让领导不爽,很容易招致领导对你的压制,时不时给你穿小鞋。因...