如何让领导信任你（一）如何让领导信任你（一）第一、密切联系领导机关有“三服务”的重要职责，第一项就是为领导服务。提倡“密切联系领导”，是由机关工作的性质和特点所决定的。任何一级机关，都是党委和领导的办事机关、职能部门。机关干部的工作，绝大多数是依据党委的决定和单位领导的指示而行。说得更直接一些，领导是决策层、指示层，机关干部是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不频繁，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华的机会。长此以往，你在机关就很难有大的作为。传统文化认为，过犹不及，过度失春。所以，需要申明的是，机关干部的“密切联系领导”，要做得恰如其分，恰到好处。要对“密切”二字有正确的理解，如果在这方面稍微做得过一点，就会成为奴颜婢膝、溜须拍马，为正人君子所不齿。如果是这样，带来的危害就太大了。首先是影响自己的形象。一个形象恶劣的机关干部，必然制约着自己工作和事业的成功。其次是给自己带来巨大风险。虽然有的机关干部以不正当的手段搞卖身投靠那一套，得到某些好处，带来一时风光，但同时也带来了极大风险。如果不正派搞投靠能够成功，说明所投靠的那位领导人也不够正派，至少不够严格常言讲，“恶有恶报，善有善报，不是不报，时候未到”所有不正派的领导到头来是不会有好结果的，投靠者与之俱荣的希望，很可能最后产生的是与之俱损的结果。第三，容易败坏机关生态环境。在机关工作，你投靠这位领导，他投靠那位领导，于是你成了A的人，他成了B的人。结党营私，山头林立，帮派林立，是何等恶劣的机关生态环境？因而十九大报告强调指出：“坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人”。一位经验丰富的老领导在我担任机关部门领导时提醒说：“进了班子，不要进圈子”，意为永远做组织的人，不要成为谁谁的人，可谓经验之谈，更可供新时代的机关干部借鉴。第四，妨碍个人茁壮成长。一个人如果把学问与精力都用在与别人结党营私上或投靠权势上了，宝贵时间花在难登大雅之堂的事情上了，心理承受能力支付在不正派的上下关系所面临的巨大心理压力上了，他还能有多少时间历练真本事？没有真本事的人，是很难有光明前途和未来的无需讳言，前些年“逆淘汰”大行其道，不少人走上社会，看着一些人凭关系上去了，就失去了奋斗的热情，变得灰心丧气甚至随波逐...
