在企业,批假态度,最见领导格局!在企业,批假态度,最见领导格局!前几日,朋友小樊向我吐槽,因为妹妹结婚向领导申请休年假,原以为领导会爽快地答应,没想到领导听后,直接以部门最近很忙,请假会导致工作进度滞后为由,否决了小樊的请求。小樊二话不说,第二日直接选择了辞职。暂且不说小樊辞职的举动是否过于冲动,单从领导批假的态度上,就大致可窥见领导平时的管理风格和理念。一个好的领导,面对员工提出的请假需求,会针对具体情况给出不同的批复方式,而不是直接武断地给出拒绝结果。一个领导如何,看他批假态度就知道!曾在某职场论坛上看过一个帖子:一名员工连续15天加班到凌晨1点,有一天生病了,跟领导请假,被领导以公司有规矩,没办法安排其他人顶上为由拒绝,最后领导竟然还反问:“你是哪一种不舒服是不能加班那种吗?”第二天,这位员工果断选择了离职。员工连续加班,身心俱疲,且有不舒服的症状,申请休息1天,却换来领导不近人情的否决。这样的领导,只重视公司规则,无视员工需求。虽说职场上请假需要遵守规章制度,但所有规章制度制定的前提难道不是以人为本吗?公司一旦缺乏人情味,领导只讲规矩不讲人情,下属对领导的信任乃至公司的运转效率,都会滑坡,最后的结果必然是付出诸多的管理成本,但员工的积极性毫无起色。一个好的领导一定知道,公司的制度是死的,但是坐落其间的人却是活的,面对员工的紧急请假情况,不能以制度为由不给假,而是应该考虑具体情况并给予员工尊重。不会调剂制度和人情的领导,也得不到员工的信任和尊重。好的领导一定能根据实际情况,允许员工先处理好私事,休整好后,以更好的精神状态投入工作。前段时间,因外公去世,我临时跟领导请了假,部门里工作也比较忙,每一位同事手上都有一堆事,完全没时间分担我的工作。于是在请假的时候,我便想好了对策,并主动告诉领导:“我把电脑带着,有些能够处理的工作,我会在火车上完成。”领导听完请假事由,立马就批了,还让我别带电脑了,安心回家,说他会安排好工作的。在请假的一周里,也没有任何同事打电话问工作的事,我就感觉到很诧异,难道同事接手我的工作,没有任何不懂的问题?于是我发了条短信给一位同事,他告诉我,原先我那份工作,领导亲手帮我做完了,还让我别担心工作的事。顿时心里一股暖意袭来,对领导心生感激。一个好的领导,在面对员工不得不请假时,一定能够换位思考,用利他思维考虑问题,并体恤员工所遇到的困难想方设...