在体制内想要被重用，就要选择这些岗位在体制内想要被重用，就要选择这些岗位在体制内会有这么一种现象：同一批考进单位的人，几年过去以后，有的人很快就升迁提拔了，但是有的人进单位三四年了，领导甚至不知道单位里有他这号人的存在。所以在体制内，不同的岗位，性价比、含金量和存在感是不一样的。那么在一个单位中，什么样的岗位算是好的岗位？在什么样的岗位工作比较容易脱颖而出呢？1、离领导近的岗位有句俗语叫做近水楼台先得月，什么意思呢？就是你在离领导比较近的岗位工作，有先天的优势。因为领导想要提拔一个人，想要重用一个人，首先他得知道你干了什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。大家不要以为你平时干了什么、干得怎么样领导都会知道，我说的领导，指的是一把手，至少也得是班子成员。你的直接领导知道你干了什么，有的时候没什么用，因为直接领导决定不了你的升迁。单位的一把手很忙，他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作，还有一些免不了的接待应酬。大家看看你们单位的一把手，如果他出去开会一两天，回来办公室外面就排起了长龙，都是要签字的，要请示汇报工作的，要各种审批同意的。不要说一个普通的科员，哪怕是一个单位的中层干部，单位的一把手也不一定知道他具体干了什么。所以在这种情况下，哪些人能够得到领导更多的关注，哪些人就能够比较快的得到提拔。你在远离领导视线的地方干活，你累死累活，领导也不一定知道。这也就是为什么在一些业务型的单位，有的时候做业务的反而没有做综合的、搞党务和纪检的晋升提拔得快的原因。所以，在一个单位，像办公室这样的岗位，基层的党政办，政府部门的政府办，党委的委办，这种整天在领导身边干活的岗位，往往比较容易脱颖而出。当然了，在这些岗位，也有核心岗位和边缘岗位之分。比如你在办公室搞收发文、档案管理、保密工作，可能不容易得到领导重视。你写材料，做领导秘书，得到领导重视的可能性就比较大。在领导身边工作，之所以提拔得快一些，一方面是因为你做的工作能够被领导看见，能够让领导了解你。另一方面是你长期在领导身边工作，能学到领导的思维方式，了解到很多别人掌握不到的信息。比如有的单位设了党组秘书，党组秘书他就要参与旁听很多事情的决策，一把手领导会交代他很多事情。你想一想，一个单位有几个人能得到一把手亲自布置工作、交代任务、手把手指导的机会？这样的机会并不是每个人都有，所以接触多了，你跟一把手容易建立感情，也...
