单位里活得最累的6种人，有你没？单位里活得最累的6种人，有你没？体制内职场，不同人有不同活法。有的人活得率性洒脱，乐观开朗；有的人却活得畏畏缩缩，每天在痛苦挣扎中……。不同活法，归根到底是因为有不同心态。心态好的，活得明白、自在；心态不好的，每天过得很累。那么，体制内活得累的人，都有什么特征？一、喜欢想太多别人一个行为、一句言论，甚至无意间的一个眼神，都能让他们思考很久：我是不是哪里做错了？哪里让对方不高兴了？我该怎么补救？并且，这种思考会在脑海里停留很长时间，久而久之，会严重影响一个人的心情和状态。比如，平日里碰到领导，你大老远就跟他打招呼，结果领导看都没往你这个方向看。两三次接连碰到这种情况后，有的人会想：领导是不是对我有意见？领导是不是看不起我？不然，他怎么不搭理我？这种负面思考会慢慢让人坚定一个认识：领导对我有意见。以至于，往后都不敢跟领导打招呼，见到领导就绕着走，进而影响领导对自己的评价。其实，冷静想一下就会明白：作为领导，基本的素养还是有的，你跟他无冤无仇，主动向其打招呼，他不至于对你爱搭不理。他没“搭理”你，要么是在想其他问题，要么是你声音太小他没听到。总之不管怎样，“平白无故不理下属”这样的领导在职场是几乎不存在的。弄清楚这个问题，下次如果遇到类似情况，就不能再多想了。思想认识上，要告诉自己往积极的方面想：领导为人和蔼亲切，我在单位有口皆碑，我向领导打招呼，他不可能不理会的，一定是没听到罢了。只有这样，行动上才不至于出错。二、凡事亲力亲为这类人，最典型的特点就是，凡事不相信他人，工作上的事情，宁可自己加班加点、忙得不可开交，也不敢放手让别人去干。比如，上级安排一项任务，从拿方案到开展活动，再到最后的活动总结，很多人虽是领导者，但很喜欢亲自把关亲自推动、亲自落实。即使让下属承担了部分任务，但由于不放心，很多环节都要严格把关。因此，总能看到他们在忙忙碌碌。这样做的后果是，一方面自己会很累，且没有多余的时间精力去抓班子、管方向。另一方面下属得不到培养锻炼，单位很容易出现人才断层的现象，不利于团队战斗力的形成。其实，一个人的时间精力有限，干工作要学会集众人之力。作为领导者，身份、角色要求你必须学会派活、分任务，必须学会把每个下属都利用起来发挥好作用。三、完美主义者这类人的人生字典里，充满着“完美”“精致”等字眼。在他们眼里，能把事情办到“100分”，就绝不仅仅...
