在体制内如何建立属于自己的信息网？在体制内如何建立属于自己的信息网？在体制内建立信息网可以让我们将不同层次、不同部门间，信息和资源与其他人共享共用，减少信息收集时间，让我们通过时间差或信息壁垒提高我们的工作效率，少走弯路。本文中小编将用三点教大家如何建立属于自己的信息网。一、和谁建立信息网跟几个人互相交流，获取信息，这个不难，只要平时多走动，多交流，多出去跟人吃吃饭，这个其实还是比较容易实现的。但是如果建立一个信息网，那就非常有难度了因为信任的建立非常难，不是一两顿饭就能解决的，而且我们精力和财力有限，不要做无效社交。因此，就需要我们精准的识别出，哪些部门的哪些人是关键人，同时能够创造机会达成目标。1、在体制内想晋升，必须要有一个组织部的朋友。组织部可以让你接触到职务层级在本单位远远不可能了解的信息，特别是大家都非常熟悉的干部口对干部升降任免信息的掌握。我们大部分人缺的不是能力，而是一个机会，要经常与组织部的人走动，可以先他人一步掌握信息提前运作。而且，让谁当干部虽然是领导说得算，但不让谁当干部，组织部还是有话语权的，只要他们在你考查时随口说几句，大领导一般不会顶着风险去任用你。2、注重同窗之谊、同年之谊。你同学一定会有在当地或本省当公务员的，你们的关系比普通同事更近一步，减少了最初的信任建立成本，这也是你的政治资源，平时就要与他们多走动，不要等人当领导了现交人。此外，和你同年考上公务员的“同年”们，分步在各个部门，你可以利用公务员入职培训的时候搭建关系网。3、本单位同事不管是哪个部门，至少有一个资历高、活得通透，对上对下关系都不错的人。他了解你的单位的人事关系、各领导的私密、单位内部潜规则等等。如果你新到单位，只要你找到这个人，与其多走动，他有意无意透漏给你的一些信息可能就会让你少走弯路、避坑。4、领导与领导处好关系的好处不用我多说，只要你是领导的“自己人”，他就会和你信息共享，也会把他如何当领导的经验与你分享。判断是不是“自己人”的标志是领导让不让你去办一些私事。二、如何建立信息网1、提高自身价值。打铁还需自身硬。人类交换的本质建立在互惠的基础上。不管是商业还是政治，均是如此。普通工作者出卖时间，换取工资，是交换。体制内亦如此，只不过有时候筹码的性质和兑现筹码的时机跟商业稍微有点区别。我们在体制里，想要获取信息，那你自身就得需要有价值。价值不仅是你的身份地位，还可...
