单位里情商低的人是什么样的？单位里情商低的人是什么样的？在职场，一个人情商的高低，往往决定了这个人是否能走向成功的重要因素。那么情商是什么呢？情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，说白了，情商就是能把自己的情绪等方面控制在最有价值程度上的一种能力。当然情商有高有低，高情商的人能够迅速判断他人的情绪，而情商低的人在这方面则比较迟钝。在做人做事的时候，总是做一些正常人无法理解、甚至让他人不高兴的举措。在单位，低情商的人往往的结果就是寸步难行或是匆匆过客。那么，单位里低情商的人到底是什么样的呢1.无法认清自我一个情商低的人最大的特点便是对自身缺乏一个正确的认知（如，自大、不会做人等），尤其在单位中要有一个自身的角色定位。比如你是一个下属，看到领导们之间相互开玩笑你也插上一句那是很不明智的。领导和领导之间同级别，而且关系熟络，相反你一个下属也开他们玩笑的话，或许不经意间的几句话就会给你带来不小的祸患。所以，在单位中认清自我，其意义在于知道自身处在一个什么位置，知道自己该做什么事情。2.遇到事情容易慌张情商不高的人，遇到事情容易紧张慌乱。在面对一些棘手或突发事情的时间，不能有效的控制和管理自己的情绪然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪。严重的还有个别的会有自虐或伤害别人的行为。相比之下，情商高的人能够在事情出现不好征兆之前，就有所警惕和洞察并能作出积极应对，所以情商高的人不容易慌张。3.遇事摇摆不定，没有主见情商高得人能够很好的建立人与人之间或事物的平衡，会适度的理性和感性。不过激不偏见，不会因为感情的原因而弄得周围一团糟，也不会对工作和其他人产生较大的影响。他们能够与人建立合理的距离和界限，这有利于维护自己的主张和把控主动权。处理事情为人处事的时候圆滑老练，应对冲突驾轻就熟。相比之下，情商低的人无法控制自己的情绪反应，这就容易因为立场不坚定而左顾右盼，瞻前顾后，思想慌乱，在遇事之后总会犹豫很久，让自己有“负罪感”，甚至给身心健康造成巨大压力，最后导致事情以失败结尾。4.敏感多疑，只看表象情商低的人往往根据简单的表面现象就形成意见，从而觉得这个事情就是针对他的，并只收集有利于支持他们个人意见的证据。同时还会将周围一切没有关系的事情或人的行为自认为的关联起来；忽视与自己意见相左的其他证据，并以此和别人争论或争执不休。而情商高的人会在深思熟虑之后才形成自己的看法，有...
