写稿如何适应不同类型的领导？写稿如何适应不同类型的领导？朋友们为领导准备稿子的过程中，领导会以不同方式提出意见，要求你或者你们写稿团队进行修改。不同类型领导提出意见的方式往往存在差异，为了让工作更有效率，必须适应领导风格，更加精准抓住领导的意见和要点。根据个人经验，将领导分为几种类型，聊一聊如何执行好每一类领导的要求。一、边写边改型这类领导的特点是，没有提出明确写作要求，但是当你拿出初稿之后，会逐渐提出意见。你在动手写之前向领导请示，提出你的写作思路，领导也不会有太多意见，甚至表现出基本同意你的思路，让你先写起来。但在你拿出初稿之后，可能领导就会一边看一边提出修改，甚至会颠覆整个框架，修改起来无异于重新写一篇。面对这类领导，你首先一定要明确，你写的初稿基本是为他提供了一个具体的靶子，他会根据你的稿子形成自己的思路并且提出修改意见，所以，一开始你提出想法和思路，领导让你先写起来，其实也不是说他真正认同并且确定下来，而是同意让你试一试，因为他自己也还没有明确思路。为此，写稿的朋友不必因为刚开始领导对你的意见和框架表示“疑似认同”而太过自信，也不必为后来初稿被改的七零八落甚至推翻而感到难过。你在准备初稿的时候不用花太多时间在自主拟定框架上，可以有一定的路径依赖就是参照以往相类似稿子的框架和写法先拿出一个初稿，然后抓紧时间给领导看，等待修改意见。二、大破大立型从写稿朋友自身的感受而言，这类领导对文稿的要求不太稳定，有时你写的稿子他会照单全用，有时又会全部推翻让你重新写。同时，还有一个让人崩溃的现象，就是稿子明明已经通过了，但是领导去开了个会或者得到了某些信息或者听了工作汇报等，又有了新想法，突然又要让你修改甚至大改特改。比如稿子已经确定了明天上午的会议使用，但是今天晚上领导接收到了一些新信息，觉得需要在稿子中有所体现，就会连夜要求你修改完成。面对这类特点的领导，朋友们还是要做好反复修改、突发修改的心理准备，当然，拟定框架以及撰写初稿时尽可能都按照领导的要求，这可能会相对减少一些返工的几率和工作量。三、意见明确型这类领导一般对稿子要怎么写都有明确思路，会向你交代清楚结构怎么安排、需要哪些内容等等，你按照要求去写即可。当然，执行领导要求并非毫无难度，这里涉及一个问题，就是对领导语言风格的理解程度，说白了就是通过领导的表述你是不是真正理解和掌握了他的要求。举一个以前提到过的例...
