体制内的人为什么不爱发朋友圈？体制内的人为什么不爱发朋友圈？每次浏览朋友圈，发现一种现象：体制内的人，不大爱发朋友圈，领导更是几乎不发。翻看他们的朋友圈，要么是设置“三天可见”；要么是转发政策新规、宣传报道等文章，似乎没其他内容；要么是偶尔晒晒运动健身、晒晒娃，心血来潮发篇心得感悟，但下一秒就给删掉了。而，这种现象，每天都在不同朋友圈上演。为什么体制内的人，都不大爱发朋友圈？一、氛围所致受中庸文化影响，在体制内工作，规矩、纪律、服从是关键，最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。不然，很容易招人反感，让职场受阻。在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世方面似乎较为内敛深沉、稳重成熟。在发朋友圈方面，很多人不自觉养成了“少发”“不发”的习惯，因为他们都懂得“言多必失”。虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或设置“部分人可见”。二、没有炫耀的需求我们都知道，现如今，朋友圈成为了吐槽、分享心得的场所。在这里，编辑图文、转发链接，轻点“发表”“分享”，一条动态就出现了。也许，一瞬间的功夫，就能得到好友的点赞、评论，收获自信、关注、展示自我之余，心情顿感酣畅淋漓。但体制内、外有的人，他们从现实生活中就能收获自信、关注、能展示自我，何必再花功夫编辑朋友圈？再一个，在朋友圈秀给谁看？对自己有什么好处？因为没有发朋友圈的需求，他们不大爱发朋友圈。三、打造扑在工作上的人设我们每个人在生活中扮演着多个角色，有父亲（母亲）、领导（下属）、子女等。而，朋友圈好友里，家人、同学、同事、朋友、社会人士等加起来，少说也有几百上千人了。由于工作、生活的需要，在不同人面前需要打造不同的人设。如果在朋友圈中随意分享内容，与自己所扮演的角色不吻合、与人设反差很大的话，是不利于工作、生活的。鉴于此，最保守的做法，是不发朋友圈。即使发，也是“少范围可见”。四、避免被误解由于微信好友人员复杂，不同人知识水平、认识层次、视野格局等都不同，不同人站位、利益诉求点不一样。同样一条朋友圈内容，很容易就被人误解了。比如，你上班时间发个朋友圈，有人就会说你“摸鱼”“体制内工作真轻松”“拿着工资不干事”等。你下班后发个朋友圈，晒加班、晒辛苦，有人会说你是在邀功、在抱怨。甚至，有的人会说你是在“装”，既然忙得加班，...
