体制内必知的五条潜规则体制内必知的五条潜规则社会是一个大染缸，职场是一个大熔炉，如果你是选择了在体制内工作，那么将会有更多潜规则，这些潜规则不可言明，都是用深刻惨痛的教训换来的经验总结，不得不读懂，早学会早受益，明哲保身少受罪。1.和领导相处的时候，一定要摆清位置。不管在哪里工作，作为下属，和领导的基础关系都是上下级关系，只有在这个基础关系稳固的前提下，才能构建其他关系（哥们关系或朋友关系）。所以，不管什么时候下属都不能越位，摆不清自己的位置。要知道，领导可以很亲民、很和蔼，但是你绝对不能不尊重他。有的人在酒桌上喝了点酒，就和领导称兄道弟，啥话都敢说，殊不知这是非常不成熟的。什么叫“懂规矩”？作为职场人，任何时候摆清自己的位置就是“懂规矩”。2.即便能力素质过硬，也不要锋芒毕露。弓箭什么时候最有威慑力？肯定不是射出去之后，而是将射未射的时候。俗话说得好：木秀于林风必摧之，堆出于岸流必湍之，行高于众众必非之。在体制内工作，你可以能力素质很强，但是千万不要锋芒毕露，因为轻易就把自己的底牌和实力展现出来，是很容易授人以柄的，一旦遇有较大的利益冲突，必然会遭到他人的暗算。所以，能保持低调还是保持低调比较好，毕竟沉稳的人更让人敬重也更容易赢得资源和机会。3.做正确的事情，永远大于无畏的努力。方向大于努力，相信很多人对这句话都没有异议。其实，在体制内工作，拥有一个正确的思维认识非常重要，但是很多人却意识不到。举个例子，有的体制人做人做事就比较坦率，不怎么把领导放在眼里，甚至有的还因自身能力素质强而藐视领导，殊不知这是非常要不得的。要知道，体制内的管理自上而下，领导几乎掌握着所有的资源和机会，和领导搞好关系是性价比最高的工作方式。所以，不要做你认为重要的事情，而要做领导认为重要的事情。4.不管在哪里，厚脸皮的人都更有机会。如果别人说你两句你就受不了了，那只能说明你太弱了，根本就不适合在体制内生存。毕竟在体制内工作，干工作只是最为基础的一部分，还要处理复杂错乱的人际关系，以及名利暗里的“斗争”，如果你过于在乎别人对你的看法和意见，你肯定是混不开的。举个例子，领导批评了你两句，你就愁眉苦脸，领导肯定会心想这样的下属难堪重任。殊不知高情商的人都具有较强的“抗挫”能力，即便领导批评了他们，他们还能笑着讨好领导。5.未雨绸缪，人际关系也需要经营维护。从本质上来讲，人与人之间构建关系的目的是为了互...
