体制内年轻人发展的“三宗罪”体制内年轻人发展的“三宗罪”通过考试进入体制内的80、90后，普遍学历高、能力强、起点高，充满朝气、活力和生机。但是由于年轻人缺乏阅历经验，加之体制内独有的游戏规则，容易犯错而不自知，往往蹉跎了岁月，悔之晚矣。下面着重谈谈体制内年轻人为人处世中经常出现的问题，也就是影响年轻人发展的“三宗罪”。第一宗罪：有上进心，更有玻璃心聪慧上进的人，大多从小是父母的骄傲、老师的宠儿，传说中的“别人家的孩子”。他们一路走来遭受的批评与挫折比较少，所以学霸们大多脸皮薄，容易玻璃心。玻璃心，在百度上的解释是：自己的心像玻璃一样易碎，经不起负面的评价，用来形容敏感脆弱的心理状态。体制内的年轻人，往往容易因为领导的一句批评而寝食难安，因为同事的一句评价而郁郁寡欢，因为自己做错的一件事而耿耿于怀......小易是我们系统某局前年招录的90后女公务员，进来之后便被放到了办公室写材料。某天分管办公室的副局长对小易起草的材料不太满意，便当面批评她了几句，可能是副局长态度有点严厉生硬，小易当时就很委屈的哭了。后来，小易找办公室主任反映了此事，讲着讲着再次泪如雨下；再后来小易又找局长反映了此事，讲着讲着又哭的梨花带雨；最后，“小易三哭”成了单位有名的段子，无人不知，无人不晓......其实没有不犯错的人，再优秀的人也被批评过。之前看岳云鹏接受采访时提到：“我师父（郭德纲）批评我，哪怕没影的事，我也好好听着。因为他在乎你关心你，他才会批评你。”一句话，让我觉得小岳岳能爆红这么多年是有深刻原因的。优秀的人果然既善于自我反思，又懂得珍惜批评。工作的时间越长，越觉得进入社会以后，愿意指出自己问题的人都是贵人啊，别人不批评自己是包容，批评自己是爱护。第二宗罪：素质高，人更清高通过考试进入体制内的小伙伴，都是从千军万马挤独木桥的激烈竞争中脱颖而出的，素质普遍比较高。他们大多工作踏实认真有责任心，助人为乐与人为善，学习能力强，工作上手快。但好学生进入体制后，往往都有那么点清高。之前我有位同学就清高的一塌糊涂。虽然此君很有才华，但也极有个性。他对人前一套背后一套的同事严重不齿，对拉票打招呼等行为发自肺腑的不屑，内心深处渴望领导关注，可真面对领导的时候又很拧巴，总是自嘲自己不是那块料。他在体制内混了几年，一直郁郁不得志，后来听说辞职了。当然此君算清高重度患者。大多数学霸最多有些轻度表现，最明显的体现就是：...
