体制内做人第一，做事不重要？体制内做人第一，做事不重要？有人说，体制内三分做事，七分做人，甚至有人说，体制内九分靠做人，一分靠做事。体制内做事重要吗？当然重要。体制内选人用人的时候有一个标准，德、能、勤、绩、廉，一共五个方面。这五个标准中，能、勤、绩三个方面，都跟做事有密切的关系。能——能力通过什么去体现？通过做事去体现；勤——你勤不勤，也体现在做事情上；绩——你的政绩怎么样，指的是做事的结果。体制内为什么需要做事？不做事，容易被追责今年的新冠肺炎疫情，大家看过新闻就知道。在全国这么重大的一次公共卫生事件当中，如果中央派督查组下来督查，作为地方官，你对相关的情况一问三不知，你不亲自去一线指挥，什么情况都不了解，什么情况都不掌握，还被媒体曝光，那该免职就免职，该追责就追责。而且是事情一曝光，连夜就开会研究，立即追责。尤其是涉及到扶贫等重大的政治任务、重大险情和危机的处理，你如果履职不到位，无所作为，想当太平官，那是行不通的。不出事就好，一出事追查下来，就是失职、渎职。如果是重大安全事故，该判刑也得判刑。这几年扶贫工作当中刷白墙被追责的事情，大家应该都知道。大家一定要意识到，有的事情是不能糊弄的，你要有敬畏之心。如果你当了领导，觉得任何事情都能糊弄，那你就会很麻烦。现在有各种巡视组、督查组，官员因失职渎职被追查是常见的事情，比如扶贫工作、环境问题、公共安全问题，这些都是比较容易被追责的领域。会做事，才能得到贵人提携领导也不敢提拔一个草包上去，如果你做一点小事情都能搞砸，弄得大家都有意见，领导也不敢用你。通过这次新冠肺炎疫情大家也可以知道，越是急难险重任务的时候，越是困难的事情，越需要有能力的领导，越是需要能干事的领导。天下太平的时候，你可以当太平官，不太平的时候，就需要雷厉风行，有思路、有魄力的领导。如果你能力不行，把事情办得一团糟，群众意见很大，该换就得换，哪怕你是省长、省委书记，该撸下来就撸下来。如果一个领导你做不出政绩，老百姓是会议论的，现在是互联网社会，一个干部的群众口碑怎么样，其实组织部门是能够掌握的。举个例子，有一个基层单位，人数也不少，有将近两百人，但是年龄结构老化严重，很多人也不想当领导。该基层单位的办公室主任因为压力太大，辞去了职务，去了劳动协会。劳动协会就相当于一个工会组织，他去劳动协会养老去了。没有办公室主任可不行啊，办公室是一个单位运转的中枢...
