体制内做人第一,做事不重要?体制内做人第一,做事不重要?有人说,体制内三分做事,七分做人,甚至有人说,体制内九分靠做人,一分靠做事。体制内做事重要吗?当然重要。体制内选人用人的时候有一个标准,德、能、勤、绩、廉,一共五个方面。这五个标准中,能、勤、绩三个方面,都跟做事有密切的关系。能——能力通过什么去体现?通过做事去体现;勤——你勤不勤,也体现在做事情上;绩——你的政绩怎么样,指的是做事的结果。体制内为什么需要做事?不做事,容易被追责今年的新冠肺炎疫情,大家看过新闻就知道。在全国这么重大的一次公共卫生事件当中,如果中央派督查组下来督查,作为地方官,你对相关的情况一问三不知,你不亲自去一线指挥,什么情况都不了解,什么情况都不掌握,还被媒体曝光,那该免职就免职,该追责就追责。而且是事情一曝光,连夜就开会研究,立即追责。尤其是涉及到扶贫等重大的政治任务、重大险情和危机的处理,你如果履职不到位,无所作为,想当太平官,那是行不通的。不出事就好,一出事追查下来,就是失职、渎职。如果是重大安全事故,该判刑也得判刑。这几年扶贫工作当中刷白墙被追责的事情,大家应该都知道。大家一定要意识到,有的事情是不能糊弄的,你要有敬畏之心。如果你当了领导,觉得任何事情都能糊弄,那你就会很麻烦。现在有各种巡视组、督查组,官员因失职渎职被追查是常见的事情,比如扶贫工作、环境问题、公共安全问题,这些都是比较容易被追责的领域。会做事,才能得到贵人提携领导也不敢提拔一个草包上去,如果你做一点小事情都能搞砸,弄得大家都有意见,领导也不敢用你。通过这次新冠肺炎疫情大家也可以知道,越是急难险重任务的时候,越是困难的事情,越需要有能力的领导,越是需要能干事的领导。天下太平的时候,你可以当太平官,不太平的时候,就需要雷厉风行,有思路、有魄力的领导。如果你能力不行,把事情办得一团糟,群众意见很大,该换就得换,哪怕你是省长、省委书记,该撸下来就撸下来。如果一个领导你做不出政绩,老百姓是会议论的,现在是互联网社会,一个干部的群众口碑怎么样,其实组织部门是能够掌握的。举个例子,有一个基层单位,人数也不少,有将近两百人,但是年龄结构老化严重,很多人也不想当领导。该基层单位的办公室主任因为压力太大,辞去了职务,去了劳动协会。劳动协会就相当于一个工会组织,他去劳动协会养老去了。没有办公室主任可不行啊,办公室是一个单位运转的中枢...