上司收拾下属的套路上司收拾下属的套路领导一般都会怎么收拾下属呢？我给大家讲讲领导常用的几种方法。使劲挫伤你薄弱的地方即便是天下最有才华的人，也有他相对不足的地方，也有他不擅长的地方。比如，你很有才，在学校里是校学生会主席，你有非常强的组织协调能力，你有非常好的口才。但是，你在学校的时候，用不着写公文吧，你写公文的经验几乎为零吧。那我就天天让你写公文，天天在你写好的公文上使劲的修改，一次次的让你反复写、反复改。如果你写公文写的非常好，基本上是只要你写好了，领导想修改都没地方下笔，你已经被承认是单位的第一支笔杆子！于是，你膨胀了，你觉得老子有才，你觉得领导也不过如此嘛！但是你口才不行、你更不擅长接人待物，那我就让你去搞接待工作，我让你的笨嘴在饭局上出洋相。总之，你不擅长什么，我就让你做什么。不用太长时间，就能把你骄傲的自豪感打击的一点不留！就能让你高昂着的头颅渐渐地垂下来！我会让你知道，社会不是你想的那个样子，你要想成功，听话是第一位的，不听话，即便你是千里马，我也会让你变成一头在磨房拉磨的驴。如果你反抗，你拒绝服从安排，我就会安排人事处的同志找你谈话，他们会对你说：你不服从领导安排，是愚蠢的，你太年轻了，你没看出来，这是领导在培养你吗？领导觉得你是一个人才，才多岗位锻炼你，只有这样，你才能快速的成长啊！抓着你的小辫子不放即便你能力再强，考虑的再周到，你还是会在工作上犯错，这是没办法避免的。平常，错了就错了，吸取经验教训，下次不犯就是了。但是，如果你牛哄哄的不听领导指挥，领导就会把你犯的错夸大化，并且时不时会点一下你曾经犯的错，时刻让你不能忘记你是犯错的人，你并没有那么厉害！如果领导这样做，你依然牛哄哄的，那领导会把你犯的错，继续上纲上线，把你的错误夸大成不可饶恕的、夸大成对单位造成严重损失的错误。然后领导把你当成一只风筝，只要你听话，我就让你继续在天上飞，如果你不听话，我就让你曾经犯的那些错变成牵制你的风筝线，我收一收线，即便你飞的再高，你也只得跌落在地面上！给你一个板凳让你坐下很多有才的人，总想着靠多做事情也能证明自己的才华！有口才的人，总想着单位能举办活动，自己可以主持，证明自己口灿莲花；善于体育运动的人，总想着领导啥时候有空和你们一起运动，你好把自己的体育天赋展现给领导；比如你在车间里的技术顶呱呱，你每天都在接受众同事的夸赞：老刘你的技术真是没得说等等。但是...
