领导暴怒发火，我这样做他气很快就消了领导暴怒发火，我这样做他气很快就消了所谓“人在江湖飘，哪有不挨刀”，在职场，我们难免会受到各种批评，特别是来自领导的批评。面对领导批评，不同人有不同应对方式，有的一个劲解释，有的满脸委屈、不高兴，有的甚至会顶撞领导……。这些行为，从人的情绪反应角度看，可以理解；但从读懂人性、职场长远发展来看，不够成熟，是在给自己的职场挖坑。那么，被领导批评了，特别是他正在气头上，暴怒发火的时候，正确的应对方式是什么？那就是，挨批站好，事后解释，问题导向。01挨批站好领导为什么批评你而不批评别人？可能是你做错事，给领导工作带来被动；可能领导正在气头上，你刚好撞枪眼上了。可能因沟通不及时，或同事犯错让你背锅，领导误会你了……。不管怎样，领导批评你，他的心理想法一般都是“你做错了”“你要受到相应的批评”“你必须认真接受批评”在他情绪平复前，他最想看到的是你“认错”的姿态。最忌讳的是打断、解释、漫不经心、不服气等行为，因为这些行为只会更加激怒领导，更加损坏你在领导心目中的形象。所以，领导批评你时，你首要的是摆好姿态，把“领导批评是对我好”记在心上，站稳站好，好好听着。条件允许的话，应拿出笔和本做记录，把领导的讲的认真记下来，亮出你“认错”的态度。毕竟，这样做，你不吃亏，能缓和紧张气氛，让领导感受到被尊重，有利于事情的有效有力得当处理。02事后解释有的人觉得，人应该有钝感力，批评过去了就过去了，没必要纠结于领导一两句气话，而跟自己过意不去。特别是经历了第一阶段“挨批站好”后，领导气消了，自己也“豁然”了，没必要再纠结什么了。对于领导的批评，他们常常是左耳进右耳出，不去事后解释，也不及时改正错误，一副满不在乎、顺其自然的姿态。其实，这是对自己不负责任的表现，批评等于是白受了。这样做的后果是，下次很可能会在同样的问题上再次被领导批评。更坏的情况是，如果不及时跟领导沟通、解释清楚，不展示“知错就改”的态度，误会没消除，领导随时会拿这个来说事，不利于彼此间关系的维护。因此，为了减小以上不利影响，在受到批评后，要设法补救，及时给自己一个说法。如果确实是自己的错误，事后要跟领导道歉，第一时间改正错误，并保证以后不再犯类似错误。如果是领导批评错了，你要找个合适的时机向他解释。当意识到错怪你后，领导会想办法给你补偿的。03问题导向领导批评我们，不管是因为信息差、领导心情不好...
