遇到一个不学无术还爱瞎指挥的领导，怎么办？遇到一个不学无术还爱瞎指挥的领导，怎么办？1在基层单位工作，经常有这样一种类型的领导，不知道大家遇到过没有？这种领导就是典型的工作思路不清晰，业务能力不强，还喜欢瞎指挥。要么是看文件看不清楚，理解不到位，喜欢凭自己的主观想象瞎指挥；要么是业务能力不强，工作不知道从何做起，也不知道自己做的对不对；要么过于自信，对自己的下属不放心，喜欢事事自己严格把关，还有一种莫名的优越感，最终导致工作进度缓慢这种领导一般是业务部门的负责人，他们每天都像打了鸡血一样，活力四射，干劲十足，每天忙得晕头转向。但是工作效率却是非常低，经常要加班加点，但工作的效果却难以保证，综合科室的人都很不喜欢跟他们打交道在这样的领导手下干活，也挺遭罪的。在这种领导手下工作，不管你有没有能力，你都会很忙。如果你业务能力不强，就会跟着工作思路不清晰的领导瞎忙；如果你业务能力强，他会什么事情都让你把关，几乎整个部门的业务都要你来帮忙拍板，你也会忙得够呛。所以在这种领导手下干活，最好的办法就是尽快找机会离开这个部门。如果暂时没法离开，那就只好慢慢熬了。2换个角度来看，正是你的部门领导的业务能力和口碑都很一般。所以即使你工作做得不好，甚至做错了，主要领导和其他部门的人也都已经习惯，觉得很符合你所在部门一贯的做事风格。而一旦你做得好的话，就很容易被发掘，很容易造成鹤立鸡群、让人刮目相看的效果。而且，部门领导业务能力不强，做事没有条理，也是逼你自学成才的绝佳机会。遇到这样的领导，我们难免会有一个浑浑噩噩的迷茫时期，就是不知道该怎么办才好，也没有人指点，遇到有领导指点的时候还是瞎指挥。比如，一个材料明明要这样写才好，你的部门领导却说要那样写，结果交给一把手审阅的时候又被改回原来的写法。比如，一项工作按照文件通知的要求明明要这么干，你的部门领导却对白字黑字写得清清楚楚的文件通知进行曲解，然后瞎指挥，最后工作还得推倒重来。在这个迷茫期，你需要做的就是努力提高自己的工作能力，认真研究相关的法律法规和政策文件，每次收到新的通知、文件，都要反复研读，做到自己心中有数。遇到领导瞎指挥的时候，你可以拿出文件，用请教或者探讨的语气跟他交流。这种领导没什么能力，只要你说得有理有据，他一般都是乐意跟你探讨的。3在工作中，还要注意加强与横向和纵向单位工作人员的联系。现在通讯工具这么发达，有合适的机会就...
