跟对一个领导有多重要？跟对一个领导有多重要？跟对一个领导到底有多重要？这么跟你说吧，如果你跟对了一个领导那你就坐上了火箭，跟错了领导，那你坐的就是牛车。虽然说得有点夸张，但事实确实如此。一个人如果跟对了领导，在晋升之路上比其他人最起码要少用几年的时间。一、怎样才算跟对一个领导（一）在你犯错的时候能够指出来。千万不要觉得你犯错的时候领导批评你就是跟你过不去，能在你犯错的时候及时给你指出来，并教你方法的才是真正的好领导。有时候领导说话可能会比较严厉，就容易让人觉得领导是跟我们过不去一样。当有一天领导不愿意搭理你的时候，那你基本上算是完了，你想啊当你犯错的时候领导都不愿意再多说你一句，可见是真的把你放弃了。在我们这里有这样一句话：“小批小进步，大批大进步，不批不进步。”这是讲领导批评人的，这句话是有一定道理的。这次领导在这件事上批评了你，那就避免了你下次在同样的地方栽跟头，领导每批评你一次，你就会知道下次该怎么做，经验就是这么来的。（二）平时工作愿意教你给你讲方法的，提点你的。一个原因教你方法的领导绝对是个好领导。这样的领导往往也会培养出许多人才，也会有很多门徒。工作中你哪里做得不好他都会指出来，并教你如何去做，对你言传身教，这样的领导绝对是值得你跟随的。不像有些领导只管给你安排工作，不管你干没干过，当你出错的时候也不跟你说哪里有问题，直接打回去重来，全靠自己去猜。不过这种领导还是占少数的。（三）能够为你争取利益的。当单位有什么外出学习或者培训的机会时候，能够站出来为你争取的。甚至提职的时候能够为你争取名额的，并且在大领导面前经常表扬你的。（四）经常锻炼你的。经常锻炼你独立处理问题的能力，并且往你身上压担子，但是又不会把你压垮，这样你在不知不觉中工作能力就提高上去了。二、为什么说跟对一个领导很重要（一）跟对领导你能得到很快的提升。这里的“提升”指的是能力包括个人的进步。在任何事上领导都愿意毫无保留的教你，教你做人，教你工作方法，你说你提升的能不快吗？除非你是个木头。特别是那种比较护犊子的领导跟着这种领导你以后的路会走得轻松很多。如果跟着一个对你不管不问的领导，那又是另一种情况，一切都要靠自己，因为这种领导可能连自己都自身难保。（二）跟对领导你的“人脉圈”也会发生变化。举个例子：如果跟的是一把手，另外一个同事跟的是三把手，你觉得你们两个在单位办事谁会更方便一点。物以类聚...
