经典案例真题及参考答案（遴选72）经典案例真题及参考答案（遴选72）大作文（40分）材料：习近平总书记强调，建立容错纠错机制，要做到“三个区分开来”，即“把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。2018年中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。为深入贯彻落实《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》，进一步调动和激发全省广大干部决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、促进高质量跨越式发展，谱写好中国梦云南篇章的积极性、主动性、创造性，2019年中共云南省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。请你围绕“容错纠错”，就如何激励干部担当作为，营造风清气正干事创业的政治生态，自拟题目，写一篇议论文。努力营造风清气正的政治生态列宁曾说，“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”干部一脚踩空，呛个半死，再被拉上岸打几板子这种现实在党内时常发生。事实上，干部在改革创新的实践中，犯错误在所难免。一棒子打死有点不近情理，也不符合党的一贯原则。中办和云南省委印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。在工作中特别是改革创新实践中，许多干部的失误错误是在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况下，导致的探索性失误和无意性过失。同时，也有的人是为求速度，走捷径，打政策“擦边球”，结果欲速则不达，砸了锅、犯了错。判定哪些错该容，哪些错不该容，不能一概而论，应妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法等原则结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，具体问题具体分析。关键是要准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。容错首先是组织上的“包容”。考核考察“不戴有色眼镜”，评先评优“不一棍子打死”，选拔任用“一碗水端平”，是考核任用干部的应有态度。让“不干事、...
