经典案例真题及参考答案（遴选106）经典案例真题及参考答案（遴选106）问：基层干部不作为，当白饭干部，你怎么看？【参考答案】“白饭干部”无外乎有以下特征：遇到困难问题，一句“我不会”就撂下担子；觉得年纪大了，没有成长空间了既不愿干事情，也不想干事情；都是体制内，干多干少一个样，抱着多一事不如少一事的态度，反正没少拿一分钱之所以存在这样的干部，不外乎有三个方面的原因。其一，部分干部存在懒政怠政思想，不敢担当、不愿作为、不肯干事，当一天和尚撞一天钟。其二，内部管理存在问题，由于缺乏逗真碰硬的问责手段，对“白饭干部”束手无策，只能听之任之。第三，没有形成崇严尚实的干事氛围，无形之中为“白饭干部”的存在提供了肥沃的土壤。为官避事平生耻。不管身在何处，不管从事什么工作，干部就要想干事、能干事、善干事、干成事，任何抱着“图清闲”“混时间”的歪心思都是错误的，在岗一天就要尽职一天。新时代要有新担当，更要有新作为。特别是我们目前正面临各种复杂严峻的形势，新征程呼唤我们必须积极担当敢于作为、善作善成。干部是事业建设发展的中坚力量，任何时候都必须凝心聚力、团结奋斗。“白饭干部”不仅对事业发展毫无帮助，而且容易败坏风气、恶化政治生态要对“白饭干部”说不，更要用好问责利器坚决清理这种懒政怠政干部。要从思想和技能上加强教育培训，让干部认清形势和使命，不断提高专业技能和综合素养，从内向外提高干部干事创业的精气神。要完善内部管理制度，建立一套针对性强、操作性强的体系，聚焦干部管理的重点难点问题，用制度管根本、管长远。对不作为、慢作为、乱作为的现象要坚决逗硬惩处，决不姑息，决不手软。树立干事创业鲜明导向是推动干部从“要我干”到“我要干”的重要前提。要敢于打破职务职级晋升“论资排辈”的窠臼，不唯学历、不唯资历，为担当者担当、为干事者撑腰，努力形成能者上、庸者下的鲜明导向。要把对标先进、学习先进作为一种常态，学习身边人身边事，从先进中找差距、补不足。要尊重每个干部的创造性，多听意见建议，多交心谈心，及时掌握困难诉求，提高干部自觉干事的积极性。动员千遍，不如问责一次。“白饭干部”不符合党的事业发展需要，不符合人民群众期待，不符合政治生态建设方向，对那些根治不了的“白饭思想”，该问责的就要问责，该清理的就要清理，只有始终坚持铁腕惩治，方能让“白饭干部”没有空间、没有市场、无处遁形。
