没背景的女性，如何获得领导重用和喜欢？没背景的女性，如何获得领导重用和喜欢？简单说，职场上分为两种人：有背景和没背景。有背景，先天有优势，起点高、做事顺、进步快；没背景，一路摸爬滚打，没人说、没人教，很多需要自己摸索，有时碰得头破血流，才能悟出来一星半点。没背景的女性要发展，更是难上加难，但是难，不代表没机会。职场上仍有许多白手起家、自强自立的草根女性，被委以重任。这些女性靠的是什么？价值。价值交换是人与人相处的底层逻辑，更是出身普通的女性获得重用的法宝。01、实用价值无论什么领导，都需要能干活、出成绩的下属。赤手空拳、毫无背景，工作能力就是你最大的底气。通过干工作，让领导认可你、赏识你；通过出业绩，给领导带来利益。体制内，必须有一技之长。可以是写作能力、可以是说话能力、办事能力、协调能力、处理复杂问题能力。打造实力，一需要实干，二需要时间。有的女性，选择安稳生活，重心放在家庭，上班浑水摸鱼。心情我理解，不代表我赞成打着为孩子、为家庭好的旗号，为懒惰找借口的躺平。一个人的调子很重要。前面躺平，后面想再发力便很难。因为人设基本固定，刻板印象已经有了，后面再改变，需要花费更多精力和努力。女性一旦有了懒惰思想，就会抵触干活，喜欢推活、躲活。经验也好，方法技巧也好，都是干出来的。年轻人一定要多经事，经历得多，见的妖魔鬼怪多，内心才强大，你的办法才多。打造实力的第二个因素：时间。沉不住气，成不了事。有的性子急，干了工作要求马上见回报。领导不提拔，就不想干。牢骚不断、抱怨不断，情绪马上出来。体制内要有定力，稳得住，注重长线发展，急不可耐，只会适得其反。02、情绪价值谁都喜欢让自己心情愉悦的人。领导也是人，也有烦躁心情不好的时候。你会说话，能让领导开心，和你说话是一件心情舒畅的事，领导愿意多见你，愿意和你多说。领导失意能及时安慰、领导提拔会送上祝贺，说话总是说到领导心坎上，这种人最受领导喜欢。会提供情绪价值还体现在会营造氛围，既能活跃气氛又恰到好处不失态。讲讲笑话、自嘲也好，有你在场面不尴尬。一个泼辣的女性，不是勾肩搭背、嘻嘻哈哈，而是敢说话、能开得起玩笑、撑得住场面很大气。03、社会价值对一部分女性来说，不爱社交、逃避社交，只想舒舒服服做好本职。事实上，越是没背景、没关系，越要去编织社交网。我认识一个女干部，他们单位搞大型活动，想预约当地规格很高的演艺中心。直接负责人多次沟通没协...
