机关讨好型人格破解之道机关讨好型人格破解之道职场中，霸道蛮横、自私自利、难以相处的人随处可见，他们可能是你朝夕相处的同事，也可能是你谈判桌上的客户，甚至可能是和你觥筹交触的领导。想要摆脱身不由己的局面，不再委屈求全，就要在人际交往中取得主动权。只有学会守护自己的界限，才能逆转被动局面，告别社交中的无力感，彻底掌控自己的生活。1、“取悦症”的4大症状因为价值存在感太低，人们便会依靠取悦他人的手段来获得关注、认可和赞扬。久而久之，便会形成“取悦症”主要有4大症状：一、责任感过强。每个人都需要承担起自己应尽的责任，特别在职场中，只有每个人承担起自己的任务，才能有效保证各部门协同和运转。各司其职不仅让我们的工作更加有序，也让责任划分更加清晰。上班时间认真工作是每个人的责任，下班时间无条件加班并不是应尽的义务。如果你习惯将不属于自己的工作揽在自己身上，就是责任感较强的表现。一个人的精力是有限的，如果不清楚自己能力的限度，就贸然接受他人的无理要求，只会让他人瞧不起日后更加的得寸进尺。二、抗敏能力弱。我们之所以不敢承认自己“有限”，很大一部分原因是怕被别人说“不行”。正是这样一次次的评价，慢慢削弱了我们自己对自身的判断，让我们更依赖于他人的看法。这个过程中，我们对积极评价的渴求度越来越高，对消极评价的抵抗力越来越弱。三、缺乏决断力。习惯被他人的想法左右，自己的决定最终一定会受到牵连。大多时候，结论都是被臆想出来的并不是事实本身。所以，当你下定决心做一件事情时，尽管放手去做，行动比空想更加有效。四、不敢表真我。人际交往中，最大的挫败感就是在他人面前压抑自我。无论是卸下责任还是提高抗敏力，其实都是在认识自我，比如：我的极限在哪？我做这件工作的初衷是什么？工作没有完成时，我最害怕的是什么？这些都是对“我”的反思和剖析。当你可以清楚的认知自我后便会勇敢的将真实的自己展示给领导和同事。2、“讨好者”常见的3种情绪错位工作中，讨好者极易受到情绪的影响，很容易被他人带入到所制造的不良情绪中，一旦情绪有所波动或放大，就会让其产生愧疚、恐惧、焦虑等不良情绪，但这种情绪往往会被讨好者认为是自己的敏感和脆弱导致。一、愧疚感。生活中，每个人都会犯错，但是大部分人在犯错时可以清楚的摆正自己的位置，理性的解决问题。而讨好型人格在面对错误时，会产生强烈的愧疚感。比如因为工作拒绝了同事的请求时，内心会受到强烈的谴...
