性格内向的人如何成为职场上的佼佼者性格内向的人如何成为职场上的佼佼者前段时间一个朋友说道：在只讲人情交际的职场，像我这种不善于交际表达的老实人是不是升职无望了？”很多人可能存在和这位朋友一样的误解，潜意识里觉得太内向的人在职场中并不吃香，职业发展也常常受阻，很容易就会遭遇职业瓶颈。在我看来这完全是对“内向型人格”的“高级黑”。其实我们纵观国内外那些优秀的管理者，70%以上的成功人士都属于性格内向型人才。比如我们熟知的人任正非、史玉柱、马化腾，还有股神巴菲特等等，都属于性格内向者我有一个朋友是一个性格非常内向的人，每次我们聚会狂欢，他在一旁总能冷眼相观，存在感低到让我们总是忘掉身边还有这么一个人。本以为像这样的人在职场中也是默默无闻、藉藉无名，可他却凭一己之力做到了经理的职位，而且还是对沟通技巧要求极高的销售经理。关于性格内向的人如何成为职场上的佼佼者这一问题，我曾经也请教过他，他告诉了我3句话：01内向的人在职场中有着必然的优势内向的人更喜欢向内解剖自己的内心，他们在独处的过程中可以和自己进行深度的对话，了解自己真正的需求。朋友之所以能成为销售部经理，这是因为在每次谈判过程中，竞争对手都在高谈阔论，吹嘘自己能让利多少的时候朋友却在专注观察，了解合作方真正的需求，给出最满意的方案。对于合作方而言，酒桌上可能喜欢热闹的人，但是合作时却更喜欢踏实的人。内向的人具有敏锐的观察力，他们的专注力也更强，所以可以在自己的领域深耕，成长的也更快。02性格不是评判工作能力的标准之一职场中，工作能力的高低有很多因素所决定。任何性格都有价值，只要能把自己的核心竞争力和岗位要求匹配起来，就会达到意想不到的效果。拿销售行业来举例，人们认为外向型人格更具有优势，因为他们更加八面玲珑，很容易和合作方打成一片。但很多时候，内向型人格也适合从事销售行业，他们会从另一个角度着手，钻研专业知识，进行剖析比对，以数据说话，来获取订单。职场以结果为导向，不管黑猫白猫能抓住老鼠的就是好猫。03突破舒适区勇敢去做你害怕的事每个人心里都有属于自己的舒适区，对于内向的人而言，远离人群独处就是最好的舒适区。但我们都知道职场中想要快速成长，必须想办法脱离舒适区。内向人想要升职成为管理者，就要学会打破自己，挑战不可能。比如你害怕工作汇报或者演讲，就可以报名参加演讲班，锻炼自己的说话能力，逼自己去主动的和他人交谈。在日积月累过程...
