当年那位工作狂一把手，最后到底怎么样了？当年那位工作狂一把手，最后到底怎么样了？1、工作重要还是身体重要我们单位人手少、任务重，加班在所难免。办公室的李副科长是科室负责人，工作认真，尽职尽责，勇于担当，这些都是优点，很得人心。但要命的是，她不仅是个工作狂，还是个强迫症，对工作要求尽善尽美，几乎每项工作都标准高、要求严，不意外的，几乎每天都在加班。她这种工作风格，不仅苦了我（我跟她同一个办公室，她天天加班，我要是天天准时下班，不知道领导做何感想好几次，老大提出要我分担她的工作，天哪，我活也多！），也累了她自己，自担任副科长以来，哭了好几回身体也差了一些。我们委婉地劝她适当放松，注意方法，身体要紧，但没效果。昨天中午，办公室几个同事聊天，又谈到这件事，然后聊开了，不知怎的，我就想到了曾经有一位部门主官。好几年以前，她的工作态度也如李副科长，出了不少成绩，在街道副职岗位上检查出了癌症，经过一段时间化疗后，病情得到控制，组织上将她从街道提拔到某较清闲部门的一把手，结果上任没两个月，就走了。当时，区里不少认识的人对她都很惋惜，可如今多年过去，又有几人还能想起她？再荣耀的过往，在韶华骤然消逝的那一刻，也将瞬间烟消云散，留下的是别人一时的话题、家人一世的悲痛。2、量力而行陈科长是我入行的领路人，我入职那年，他刚步入天命之年，高大健硕。因为底子不错、也爱运动，所以心存侥幸，工作很拼命，经常加班加点，年假从来不休，典型的机关“老黄牛”，兢兢业业，任劳任怨。一把年纪态度端正、业绩突出，领导自然欢喜，什么疑难杂症都归了他，他就越发拼命。我很心疼他，忍不住劝他要注意休息，不能把时间和体力都献给了工作。分管的副职领导也劝他休假，发狠话说单位没了他照样转。可他呵呵笑着，依然默默地努力工作。我到现单位工作的第一年，他已经58岁了。原单位工作量很大，活多人少，他因为少了我这个助手，更是经常加班加点，我给他打电话都能听出疲惫。有一天他加班到深夜才回家，到家楼下时发生了意外，晕倒并恰好摔至石头上，因为爱人在北京带孙女，直至第二天早上才被邻居发现。送至医院时，查出是摔到了脊椎，再偏一点就彻底瘫痪了！这一摔，原单位迅速遴选了一个年轻公务员顶了岗，单位的业务并没有因他有太大的影响，而他则花了整整三年的康复训练、耗费了大量的财力精力才得以慢慢恢复。于单位，我们是螺丝钉，缺了可以再补；于家庭，我们是顶梁柱，倒了...
