年轻人如何当好办公室主任？年轻人如何当好办公室主任？办公室作为一个机关单位的中枢，承担着承上启下，服务领导的重要职能。记得当年刚当办公室主任的时候，一把手就语重心长的说，办公室主任岗位非常重要，直接贯彻领导意图，理论上讲，除了领导班子以外你最重要。当年笔者非常年轻，和其他单位一眼看起来就无比成熟稳重的办公室主任比起来，完全就是一个诚惶诚恐、如履薄冰的小白。这些年，随着八项规定、从严治党以及干部队伍年轻化的不断深入，一拨拨年轻人不断走向了更高层级的岗位，办公室主任这个本来需要丰富人生阅历和实践经历的工作岗位，也出现了越来越多的年轻面孔，不禁让我产生长江后浪推前浪的感慨。离开办公室战线多年，现总结一点思想感悟，也算对过往经历有一个系统性回顾，与各位一同分享。一、年轻人当办公室主任的优劣势劣势：办公室主任直接服务领导，工作多、杂、细。作为没有太多工作经验和生活阅历的年轻人，在沟通协调、机关服务、以及具体办事上往往会出现明显短板。毕竟经历和阅历不可能一蹴而就，一下子要当单位管家和领导助理，角色转变不过来也是情理之中。优势：虽说当办公室主任需要八面玲珑、长袖善舞，不过拜十八大之后全面从严治党、风清气正所赐，这些年来各种迎来送往、觥筹交错要少了太多，取而代之的是各种会务、事务和文字工作明显增加。而这些恰恰又是学历高学习能力强的年轻人的优势，这也是年轻人能在办公室战线冒尖的一个重要历史背景。更何况作为年轻人，一方面自身可塑性强，另一方面单位领导的宽容度往往也相对较高。所以也不要有太多顾虑，只要是为了工作，尽管放手去干，相信大多数领导都会理解成长的代价。二、办公室主任工作两原则一是事无巨细，抓大查小。办公室工作事无巨细，免不了要吃苦耐劳，加班加点。这是没办法的事，不牺牲也得牺牲，不奉献也得奉献，这是岗位性质决定的。千万别想着搞定大方向，其他的手下人干就行了。抓大放小是领导班子层面的事，纯决策层面的事。领导提拔你不是要你指点江山、挥斥方遒的。你作为年轻人自己不带头多干事，怎么能服众？对于中层干部，尤其是办公室主任，只能说干大查小。大的重点工作方面，领导特别重视的方面，别人搞不定的方面，这些大事你来干。日常工作的小事分好工让办公室其他人干。但是同事干完了以后，再小的细节你都要检查把关，不然出了问题还是你的事情。也就是说，领导负责安排工作，你负责汇报沟通工作，具体落实落细工作，以及督...
